未填公司未填職務36-40歲

12月1日又有一波防疫解禁,我想繼續WFH,有機會說服人資嗎

我是一名35工程師;由於本來客戶跟協作夥伴分佈在上海、新加坡跟美國總部那邊;我個人在工作上是沒有特別需要進公司的需求;所以這幾波情況下,公司考量我的績效;並沒有特別限制我要回中部的辦公室;不過近來因為twitter的新聞,老闆開始思考要不要招回我們,請問有前輩的公司也經歷到類似的情況嗎?我能不能以我有機會需要克服跟其他客戶的時區差異;繼續在家工作呢?

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目前對於這類的工作方式,確實有些公司已經改變了思維,
因此對於這類工作,即使到了疫情開放,也還是維持原來方式,
不過哪也是針對部分工作.
要完全執行這樣方式,對於台灣企業還是有點前衛,我的想法是可以提,但是要如何確認個人的工作內容與進度,另外與公司同事的相處模式,也是老闆會去注意的地方,如何取得平衡,是可以先探探老闆語氣,再說明自己的方式與做法,當然最後還是要尊重老闆的意見.
我遇到負責國外的業務祕書就類似這樣,但每周還是要進工廠1~2趟,確認與老闆的溝通流暢,其他時間是可以在家辦公.

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Hi,

根據我的實務經驗與觀察,通常台灣的管理者對於WFH的接受度是不高的。據統計,哪怕是疫情很嚴重的那段時間,台灣整體來說真正實施WFH的企業比例,並不如歐美來得高。所以針對您的問題,基本上要視貴公司對於WFH的政策與態度而定,通常HR在這個命題上,並沒有決定權;也就是說您該說服的是直屬或部門主管。

當然,如果貴司對於WFH的態度,如同許多先進企業已從防疫推進到了節省營運成本,那麼您的想望基本上的成功率就會大一些,而且內部也應該有相對應的規範,供員工自主申請。如果尚無這一類的規定,那麼還是得先與主管協商吧。

以上淺見,供您參考。

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你好

你這麼堅持要WFH的裡由是什麼呢?

1.老實說到目前為止,
台灣的企業管理層對於WFH的接受度普遍是很低的,
大多了解到的也只是因為不得已而為之。

雖然近期有很多標榜WFH的工作機會,
而且也不知從哪裡生出很多類似概念的說帖,
但就我在人資角度的觀察,
這似乎只是在帶風向,
並不是真正的就業市場樣貌。

我提出一個反思供你參考:
很多大廠開始規劃,
要求實現所謂的"遠端操作",
未來人員不用ON-CALL隨叩隨到。
是希望員工在家也能上班?
還是公司要讓你以後都在家上班?

2.事實上,
你是否能繼續WFH的決策權並不在人資單位,
"說服人資"沒什麼實質意義,
更沒有什麼說服不說服的問題,
要影響公司全體的管理政策,
你可能要往更上層的管理者去爭取。

3.
我個人認為,
隨著防疫政策陸續開放,
WFH的工作型態可能會慢慢退燒,
建議你儘快調整工作習慣,
回到疫情前的狀態會比較好。

祝 工作順利

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這個問題

就純粹是你想要跟公司需要的問題

先跟公司討論看看吧~

還是要以公司決定為主

畢竟 你是在公司工作的人

要想用自己的方式工作

應該就剩 創業 這條路~~

加油!

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