- 無工作經驗21-25歲
面試時讓我想到的問題（不只一個）
1.為什麼面試時就要提供身份證字號？
2.企業能以他人身份證字號未經本人允許做什麼事情？
3.e化時代為什麼還存在紙本履歷？
4.紙本履歷的用意有哪些？
5.現在比較重視工作經驗還是學歷？
假設題：請問以下兩種情況會優先選擇哪一種？
（假設其他條件相當/剔除其他條件考量）
臺大畢業生/沒有任何工作經驗vs沒有大學學歷/大公司員工經歷
您好
任何個資 ,你都有拒絕提供的權利 ,通常人資會希望您填好填滿 ,是為了讓長官可以看到他想看的部分. 但求職是互相的 ,您可以選擇不填 ,公司也可以選擇不繼續面試. 除非公司強逼您 ,不管面試與否今天就是要把人事資料表寫完才能走 ,才可能去討論是否有違法的嫌疑.
有些部分也必須幫公司端澄清一下 ,在目前職場的面試流程 ,大部分的公司主管還是都靠著人事資料表的內容 ,去進行整個面談 .如果您拒絕填寫"整份人事資料表" ,就代表面試官要從零開始問起 .不僅要花費更多的面談時間 ,面談效果也會很差 ,相信很多公司應該都不會同意的.
雖說一定有機會遇到可以"部分資料不填的公司" ,但比例一定是不高. 所以初期建議您還是照正常的流程去走 ,先順利取得工作後 ,努力提升自己的專業能力與成果 ,或許在幾年之後 ,您就可以選擇用自己的方式去面試 ,也就不用煩惱這些問題.(如果你是面試官 ,看到有人來求職 ,公司要求的資料不填 ,那您會錄用他嗎? 有可能 ,除非他很強 ,你也有容人高傲之心理 ,不然就謝謝再連絡了 ,以免給自己製造麻煩)
您所填的資料 ,都有個資法保護 ,在面試後決定不錄取時 ,公司通常都會銷毀. 若只是擔心資料外洩 ,您也可以在被通知不錄取時要求公司返還資料. 對於要求強迫填寫的公司 ,您若覺得不舒服 ,也可以拒絕面試,
再來就是並不是每家公司都E化的很徹底 ,E化也容易被駭 ,所以還是會走紙本和簽名 ,但現在都會再附個資使用同意書 ,你可以詳閱後再選擇要不要簽,
最後就是經驗和學歷 ,要看職務內容 ,也許RD端較重視會是實務經驗和成果 ,也許財務就會較重視學歷(是否本科系畢業) ,所以並沒有一個標準 ,但是經驗是要時間去累積的 ,如果一個剛畢業的學生 ,經驗非常豐富 ,也有很多的成果(那就見鬼了) ,因此相關經驗還是要經過時間的累積 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.
您好：
1+2:
方便公司日後錄取您就可以製作人事資料，不用再等您提供。依照個資法，您有疑慮，婉拒提供即可。
3+4:
您是指把打好的履歷印出來，還是手寫履歷？
如果是前者，就是該公司面試官習慣看紙本，或者公司沒有配置平板電腦，面試過程必須拿著紙本和您談。
如果是後者，有些公司希望透過您的文筆或字跡去判斷您這個人的邏輯、語文能力或個性。準不準？見仁見智。
5:
視公司開這個職缺所需要的條件而定。
雖然您提到：剔除其他條件考量，但實務上，就是不可能剔除其他條件考量。這是面試，不會因為您符合了某個條件就一定錄取，也不會因為您缺乏了某個條件就一定落選（除非那個條件是法律規定或公司天條）。
對於應徵者而言，您有多少籌碼就可以增加多少勝算。當您台大畢業但沒有工作條件，您當然要主打您的學歷；當您沒有學歷但曾在大公司工作，您當然要主打您的經歷。最後就看誰的主打條件被公司買單。
1 需要提供身份證字號是為了核實身份，避免詐騙或錯誤資料。
在面試時要求提供身份證字號主要是為了確保您的真實身份，以避免可能的身份詐騙，並確保所提供的資料是正確的。這是企業確保招聘程序的一項安全措施。
2 雖然進入e化時代，紙本履歷仍有其用途，特別是在面試選擇中。
儘管我們正處於e化時代，紙本履歷仍然有其價值。在面試選擇階段，紙本履歷能夠提供更直觀的感受，使雇主可以更仔細地審視您的資歷和經驗，並進行有效的比較。
3 紙本履歷可以提供直覺感受、注重細節，作為書面參考。
紙本履歷可以讓面試官在審閱時獲得更直覺的感受。您可以在履歷中突出您的關鍵技能和經驗，同時注重細節，這在一些職位中尤其重要。它還可以作為面試過程中的參考資料，確保雙方都有共同的理解。
4 經驗與學歷兩者緊密，現今更重視實際經驗與能力。
現今，雇主更傾向於重視實際的工作經驗和具體能力，而不僅僅是學歷。雖然學歷仍然有其價值，但在競爭激烈的職場中，展示您在實際工作中所取得的成就和能力通常更具影響力。
5 在假設情境下，選擇取決於企業需求與職位要求。
在您提出的假設情境中，選擇取決於企業的需求以及特定職位的要求。如果該職位更加重視學術背景和專業知識，臺大畢業生可能具有優勢。然而，如果職位需要實際工作經驗，則大公司員工經歷可能更具吸引力。
6 祝福您未來的面試順利，找到最適合的職位發展道路。
最後，祝福您在未來的面試中順利。無論您的學歷或經驗如何，我希望您能夠找到最適合您的職位，並在您的職業生涯中取得成功。加油！
