加班費請益餐飲業七休一

一、 先給你重點結論（簡單版）
1.餐飲業沒有「七休一」的特別豁免 → 一樣要依勞基法算加班。
2.每月「174 小時」不是固定正確，是政府訂的換算值，但實際要看你公司排班。
3.你九月總工時 219 小時，只給你 23 小時加班 → 很可能少算。
4.第六天若是你的「休息日（例假日）」上班 → 全部工時都要算加班。
5.如果老闆說「沒上班也有錢領」代表他可能把「休息日工時」偷偷改成出勤日，侵吞你的加班費。

➡️ 你有極大機率被白嫖加班費。

二、餐飲業的工時計算方式（九小時）
你說你一天上 9 小時
→ 也就是 8 小時正常工時 + 1 小時加班。
📌 每天第 9 小時開始就是加班（1.34 倍）
📌 第 11 小時之後會更高（1.67 倍）

三、你的九月工時分析
你提供：
正常月工時應該：174 小時（估算值）
你實際工時：219 小時
那差額是：
👉 219 − 174 = 45 小時差額
但老闆只給 23 小時加班
這裡就有問題了。

參、可能的違法狀況（機率很高）
🔥 狀況 1：老闆把「休息日加班」算成正常日 → 少給你加班費

例：
你週一～週五正常排班
週六來上班
但老闆把週六當成一般工作日（吞掉加班費）
🔥 餐飲業最常見的違規就是這個。

📌 正確做法：
休息日上班 → 前 2 小時 1.34 倍，之後 1.67 倍
例假日上班 → 所有時段都算 2 倍以上。

希望以上內容對您有所幫助。

HI~您好
我能夠理您辛勤工作卻被認定只有 23 小時加班，與真實的加班時數明顯不符。依《勞基法》第30條，每週工時不得超過40小時。與您自己估計的每用正常工時174小時，是相近的。
老闆認定 23 小時，與實際應有的 45 小時有明顯落差，這部分您必須釐清。
提供意見如下
1.蒐集您出勤的資料，包含排班表、打卡紀錄及 薪資單
2.書面請求公司提供詳細工資計算明細，確認休息日工時是否獨立計算並給予正確的加班費。釐清是否漏計。
3.最後，若公司不願更正或者您有下一步職涯方向，可攜帶證據向勞工局申請勞資爭議調解，爭取你應有的權益。

祝福您~順心如意