要去應徵銀行分行經理嗎？

首先，您的背景非常亮眼，從銀行貸款起步，成為頂尖人才後轉戰外商銀行理財領域長達11年，又歷任理財主管及高資產客戶業務經理，這樣的資歷顯示您在金融專業上的深厚實力與人脈基礎。年收入150至180萬也反映了您在業界的價值與成就。考慮應徵銀行分行經理一職，確實是一個值得探討的方向，尤其您提到希望在職涯後期傳承經驗並留下良好名聲，這與分行經理的角色有著一定的契合。

分行經理的職位通常需要具備全面的銀行業務知識、團隊管理能力以及客戶關係維護的技巧，而這些正是您過去多年累積的強項。您的經驗不僅涵蓋個人理財與高資產客戶服務，還包括主管職位的歷練，這讓您在領導分行團隊時能更有優勢。此外，分行經理的角色也能讓您有機會將自己的專業知識與管理心得傳授給年輕一代，實現您希望傳承一身功夫的目標。

然而，也有些面向需要考量。分行經理的工作可能與您過去專注於高資產客戶的業務有所不同，會涉及更多基層業務的運作與管理，例如存款、貸款、理財產品推廣等，這些可能與您過往的專業領域有一定落差。此外，51至55歲的年齡段在職場上可能會面臨一些挑戰，例如部分企業對管理職位的年齡偏好，或是工作壓力與體力需求的平衡。因此，若您決定應徵，建議在面試時強調您的豐富經驗、穩定性以及對團隊培養的熱情，展現您對這個職位的價值與承諾。

另外，若您對分行經理一職有興趣，但也想探索其他可能性，或許可以考慮一些金融機構的培訓顧問或內部講師的角色，這些職位同樣能讓您傳承經驗，並在較為輕鬆的環境中發揮影響力。同時，這樣的角色也能讓您有更多時間規劃職涯後期的生活平衡。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議對您有所幫助。

1 你考慮應徵銀行分行經理職位，期望傳承經驗、建立良好聲譽。
2 你的資歷完整，已具備分行經理所需的領導與實戰經驗。
3 外商背景與高資產客戶經驗，是分行經理職務的重要加分項。
4 擔任分行經理可讓你放大影響力，培育後輩、實踐傳承理想。
5 此職位能讓你將業務實力與人脈網絡發揮到最大效益。
6 若所在銀行文化保守，需衡量是否能接受組織步調。
7 若分行目標重銷售，你需確認是否願意再承擔壓力指標。
8 分行經理非純管理，仍需身先士卒、帶頭衝業績。
9 建議選擇願意授權、重視人才培育的銀行體系任職。
10 面試時主動表達你想傳承經驗、培養新血的願景。
11 若希望名留業界，分行經理是你實現願景的絕佳舞台。
12 祝福你。