公司面臨出售，應該選擇等待還是主動轉職？

您好，

個人建議 (2)的作法。外商銀行尋求轉賣，併購過程可能不是幾個月完成的，通常會超過一年。在這段時間您可以親身經歷整個併購過程，也許也是一種學習。

倒也不必急著現在就轉職卡位，未來的事很難說，而且依您的學經歷背景，就算未來成功併購後，您不願待在新公司，要轉職也不是難事。

以上意見提供參考。

1. 目前服務於外商銀銀行理財輔銷，做過多年理專，主要工作內容為輔導及陪同理專開發及洽談客戶達成業績目標，學歷碩士，金融資歷超過十年。有兩派說法，有相同職務重疊問題，應該提早卡位職缺。先按兵不動。
2. 業界併購在科技業屬常態，在金融業案例較少。您的問題的核心在誰是買家，當確認買家，再從買家的公司文化、制度、買的目的、營運方針，整體評估，您的問題才會有輪廓。
3. 就像貴公司為何會賣，因為營運主軸轉向貴賓理財，一般臨櫃營運就放掉。理財輔銷，主要工作內容為輔導開發及洽談客戶達成業績目標，您們銷售專業能力較業界平均更好，這項優勢足可讓您留下，因為縱然買家有相同業務，但貴單位績效優於併購公司，因此貴單位被裁撤的機會相對減少。
4. 您只要認知任何一宗併購案的條件都不會完全相同，心理就有底了。當確認買家，根據買家在金融業界的風評，您的問題重新評估一次，屆時準度較高。
5. 祝福您。

早安, 謝謝您的提問, 請參考下述,

(2)現階段應該先按兵不動，因為我們的銷售專業能力較業界平均更好，待公司新買家決定以後，不僅可能可以拿到一包結清年資的錢，並且因為新公司想要留才，我們的薪水可以有機會重談提升，若是到時不滿意再走也不遲。

Ans: 是的, 現階段疫情期間, 建議勿輕易異動, 多觀察等待時機

想請問公司併購，給予被併員工一筆結清年資的錢是否常態？或是只有對勞退舊制員工才會這樣做？而公司併購對被併員工留才加薪的機會是高或低？我應該選擇何方案動作比較有利？謝謝。

Ans: 聽聞業界公司併購行為, 採行結清年資居多, 以利後續新公司管理及業務推展 ; 另外, 對被併員工留才加薪的機會? 應視各公司管理而定, 尚無法給任何看法及意見

以上, 祝順心

您好，
主動轉職好處在於時間比較充裕，可以有計劃的進行，被動轉職則要看到時候的狀況，新東家用不用，薪資談的狀況，如不被錄用，至少有資遣費用，選擇哪一種，要看您對於自己和業界轉職的掌握度如何，如果沒把握就及早因應，有把握就留下來等待。
至於您的問題，一般是清算舊制加資遣費，新東家調薪的機會比較不大，通常會用熟悉，合作過的自己人，這是人的常情，但也非百分之百，就看雙方實質的利害關係了，提供您參考，加油💪！