- 未填公司未填職務41-45歲
46歲的我該轉換跑道嗎？
目前在職中作6年了，因主管的關係身邊的同事一個接著一個離職了，請不到員工我就得作兩人的工作，都是因為主管的自私自利，忍受不了仗勢欺人，後來才了解那位女主管會跟底下員工借錢，還好我是低收入戶，只有一次我剛進公司半年她要向銀行貸款，要一位見證人（她很強調不是保證人要我放心），我答應了，還好蠻慶幸的她沒貸過，而她還是那種出游不帶錢的，都要員工先幫她支付金額，還會假借幫員工慶生要大家出錢結果慶生的是她自己，連買東西也是，在工作職場上她每天出言成彰滿口三字經，帶情緒上班、心情不好就罵底下員工，還會人生攻擊出言罵員工，沒交待好過錯做錯都讓員工背，每天上班都在滑手機，跟男朋友說視訊，離職員工原因都是因為她的情緒，帶給公司換人流動率算蠻高的！ 月薪2萬8的我，比新進員工多1千還得教新人，整條線上都得做管理備料教學，從頭跑到尾，離職的同事勸我快離開會一直被利用背鍋而已！公司環境算很好，工作也還可以，就差在那位女主管，不然我還蠻想一直待下去的！好同事都離開了，讓我覺得沒那戰鬥力，在也找不到那麼有契合度跟默契的同事8個都離開了，產線剩2個包含我，另一個做16年但有年紀了（58歲），會的看產品沒我多sop又看不懂，又搬不了重ㄧ起工作真的超累的沒默契，但我也有年紀了怕找不到合適的工作跟環境，年資也要從頭開始，以前都很開心期待上班的時光，現在都沒那感覺了！
聽起來你目前的工作環境確實讓人感到壓力很大，尤其是因為主管的問題影響到整體的工作氛圍和同事的流動率。這樣的情況下，考慮轉換跑道是很自然的想法。
首先，你需要仔細評估自己的需求和目標。以下是一些建議，希望能幫助你做出決定：
1. 自我評估：思考一下自己的興趣、技能和長期職業目標。這會幫助你明確未來想要從事的工作類型。
2. 市場調查：了解目前市場上的工作機會，看看是否有符合你技能和興趣的職位。可以參考一些求職網站或職業介紹所。
3. 技能提升：如果考慮轉換跑道，可能需要提升或學習新的技能。這樣不僅能增加你的競爭力，也能讓你更有信心去追求新的機會。
4. 財務規劃：考慮轉職可能會影響到你的收入，尤其是在過渡期。因此，做好財務規劃是很重要的。
5. 尋求建議：和信任的朋友、家人或職業顧問討論你的想法，他們可能會給你新的視角和建議。
6. 健康與幸福：最重要的是考慮到自己的身心健康。如果目前的工作環境讓你感到不快樂或壓力過大，可能是時候做出改變。
如果你需要更多的學習資源來提升自己的技能，以下資源可能會對你有幫助：
104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
希望這些建議能幫助你做出最適合自己的決定。無論你選擇繼續留在目前的公司還是轉換跑道，最重要的是找到讓自己感到滿足和快樂的工作環境。祝你一切順利！
1 提問者在現職工作6年，因主管問題，同事紛紛離職，自己身心疲憊，猶豫是否應該轉換跑道。
2 若工作環境已讓您感到壓力過大，且影響到身心健康，考慮離職是合理的選擇。
3 女主管的行為已經嚴重影響工作氛圍與您的職業滿足感，繼續忍受可能無法改善情況。
4 即使年齡增長，找到適合的工作和良好的工作環境仍然有可能，年齡不應成為阻礙您追求幸福的因素。
5 現有的工作經驗和技能將是您轉換跑道的重要資產，不必擔心從頭開始，反而應該看成一個新的機會。
6 若決定留下，可以試著找公司高層或人資部門反映問題，看看是否能改變現狀；若無法改善，則應認真考慮轉換工作。46歲的我該轉換跑道嗎，產線2個人，正常是需要幾個人。電子製造業，生產管理能不動，最好。
7 祝福您。
