- 未填公司未填職務36-40歲
做飯店財務有5年，適合轉職室內設計嗎？
以前是唸會計、旅館跟休閒所畢，做飯店財務有5年，但是薪水很死都不漲27k，所以考慮做室內設計至少有30k，但是要受訓，只能在補習班比較快（學軟體，畫圖，跟實地測量），好像學完也很菜，但這樣的學經歷背景有室內設計老闆想用嗎？
要學CAD軟體才能進室內設計公司嗎？
從室內設計助理到設計師要經歷多久？
你好,也謝謝你肯定我給你的建議,因為你的問題寫在肯定的頁面,我無法直接回答,所以把他轉貼在此,並回覆你進一步的問題:
"謝謝妳，看到妳給我很多面向的建議，感覺被妳的溫暖給照亮的心底。 可以再延伸討論嗎？我想了解自己的思考是否可行。 如果會計的底，飯店服務業工作背景，結合室內設計裝潢基本平面繪圖軟體，應徵室內設計公司的財務估價員或室內設計助理會比較有機會跨行嗎？ 至少會計這相關工作經歷不會停頓。但是這種缺好像大公司才有細分，一般都是助理全包，畫圖，下單，看場圖，抓進度..這就真的比我門外漢厲害多了。"
我的意見: 財務估價員適用於各種產業, 最好組合是要有"成本會計的專業"加"產品專業",所以如果懂室內設計,確實有助於做室內設計案的估價員.但你在室內設計業畢竟是新手, 如果願意從助理做起,雖然做的事情比較雜,但之後做專業估價員,更能知道有形與無形成本有哪些,對你後續職涯發展是有幫助的. 英雄不怕出身低,很多高階主管都是從基層做起,如果你有企圖心,相信未來有機會晉升為管理者.
不過,如我所說, 財務估價員適用於各種產業,是否要選擇"室內設計"業或其他產業,建議再次思考. 例如,從飯店業轉換到餐飲業,過去經驗就可以延續,不見得需要從助理做起. 餐飲業是個蓬勃發展的產業,會需要成本與定價分析的人才比較多,發展性應該也不錯.
以上是我的建議,供你參考, 謝謝.
你好, 很遺憾看到你工作了5年,薪資都沒有調漲. 通常薪資與工作績效呈正相關,建議可以先自行檢視過去5年的工作內容是否有改變?如果沒有改變,是否有熟能生巧,讓自己的工作效率變好. 如果工作效率變好,表示可以承接更多的責任,則可以找主管討論,是否可藉由調整工作內容,也一併調整薪資. 如果工作績效沒有改變,想調高薪資就比較難,特別是今年因為疫情關係,有些飯店營運不佳,甚至需要縮編人力.
如果你是因為薪水考量而想要轉換到室內設計,建議先思考你是否喜歡室內設計,並且有此天分? 畢竟到補習班學習的技能是入門,要變成知名室內設計師並有好的薪水,需要時間累積實務經驗之外,本身最好是有設計天分,否則可能也是只能做設計師的行政助理之類的工作,不容易拿到好薪水,也就無法解決你的問題.
你已經累積5年的財務經驗,建議你持續加強財會專業,讓自己不僅能負責帳務處理,也能做經營分析,甚至銀行資金往來等等,都會有助於提升薪資水準.
你好,針對你的提問：
1.飯店的財會工作績效：我在這間飯店工作四年，今年因新冠而停業解雇，有調薪一次只升1 K, 但財務長有強調“只有升管理級才會調薪”，基本上職務輪調不會調，我有點失落，因為管理級的缺不多，再加上我對會計的基礎底子沒有很好，是遇到問題才學到一些運用，以前學校死讀會計我不是很喜歡，也沒自信。雖然現在解決問題的應用會，但是遇到專業就需要與主管討論了解。
以下是我的建議:
1. 有關職務輪調不會調薪, 表示你輪調工作的內容與難度與前一份工作是一樣的,所以主管就找不到需要加薪的理由,但我認為你有輪調機會,就表示你現行工作表現不錯,所以主管願意給你機會去學新的工作內容,這是好的現象. 另外你在一家公司待5年,表示你穩定性佳,多數公司會喜歡穩定性佳的財會人員,有助於你找下一份工作.
2. 管理職本來就不多,如果希望晉升管理職, 除了靠職務輪調提升專業技能,很多人都是選擇自我進修,不管是重回校園念更高學位,或者去補習考專業證照,或者擔任協槓青年,晚上兼差,增加工作的多樣性都是可以試試看的.
3. 你已經知道自己會計底子不夠紮實,如果有經濟壓力,可以善用104求職精靈,內有財會人員所需的Top 10 技能,並有一些免費的學習課程. 先自學,若將來找到工作,遇到不懂之處,記得不恥下問,就有機會提升專業能力,我相信有一天還是有機會晉升管理職.
