
- 未填公司未填職務26-30歲
低薪文組25歲的撞牆期
25歲女,目前工作三年,換了三份工作。我的背景是大傳科系畢業,學習第二第三外語曾經是我的興趣。
當初畢業時考慮到傳統媒體工作起薪過低,在校時也沒有累積到實務經驗,對媒體業界實際上不夠了解,覺得自己不是即戰力,加上疫情考量等原因,當時是放棄了四年所學相關,轉而尋找自己有興趣的外語教學產業,第一年在非常死板傳產的公司就職,薪水雖跟媒體業同樣不理想,但是當初的想法是希望能在外語累積經驗再尋找跳板。
第二年應徵了同樣是外語產業但是氛圍新創的公司,為自己加薪30%,充滿希望的進去,但是進去發現,自己不過是個具備外語能力的行政庶務雜工,每天忙得團團轉薪水也不到四萬,對外語產業的興趣也全部消磨殆盡。同時意識到自己並非是一個具備創造力、願意接收新知並且輸出的人,至少在工作上需要不斷追求「新」這件事讓我非常身心俱疲,開始了解自己或許不適合新創,甚至發現自己是一個喜歡照著sop,做好所有「工作說明書上查得到、不需要經過執行上的碰撞 」的那種工作。(但也不排除是這家新創公司薪水開的不到位,工作繁重拿到的薪水卻讓人感傷)總之,我不再熱愛外語了⋯⋯
第三年簡直是落荒而逃的離開不適合自己的新創外語,回去投身到大學相關科系——媒體業,其一是打聽到薪水比起我畢業那年提高不少,其二是或許也對媒體業抱持一絲夢想,如今也已待滿一年,但⋯⋯⋯這也是我又開始懷疑自己的原因,每次踏入一個新公司,適應一切並開始上手的下一步,就是開始焦慮,這是否是值得我持續耕耘的地方?什麼時候才可以選定一家公司然後穩穩的耕耘待到退休?
目前的工作雖然得心應手,可是薪水成長幅度非常緩慢,公司五年才調一次薪都是極有可能發生的,加上傳媒這個產業也讓我擔心,這個產業有辦法再耕耘三四十年嗎?會不會屆時面臨中年失業?加上薪水條件,或許可以滿足目前單身生活,但是對於未來也開始有成家的打算,這個錢不拖累隊友就不錯了⋯⋯種種原因讓我覺得,這份工作對短期兩到三年或許還可以過日子,目前覺得還可取的地方是一天工時不到六小時,工資工時比例心裡過得去,每天悠閒到覺得自己是在苟活的薪水小偷(但因工作內容需要待命也不方便拿其他時間兼職。)
因此近期又開始看起公職及國營事業職員,並認真研究起了各類考科,在工作三年後統整了自己理想的工作類型就是「有固定的工作內容」、「穩定調薪」、「在已知的知識範圍發揮」這三項,惟怕自己心裡帶著答案找答案,在做決定的關鍵時刻還是想上來發問看看自己是不是有什麼盲點沒顧到,當然,公職需要努力考試上榜才能進去又是另外一回事了~謝謝看完文章的任何貴人。

用心仔細看了半天,只看到自己對公司的觀察和不信任,說的都是自己要的都沒得滿意, 卻從沒有提過自己對這份薪水有那些回報和價值? 沒有任何一段曾經談到過: 自己在工作技職上有何進步? 學到的有何收穫? 你對公司有何具體的貢獻? 別人曾對你所做的職務有何肯定、價值? ....即使自己不擅長作為前端的創意、開發者,有沒有發揮殿後、整理、守成、完美管理、協調、服務客戶的機能? 也就是說,還沒有理解人家為什麼要創業? 當初老闆是怎樣從無到有把事業做起來? 誰保證他創業一定會成功?
因之,到公司上班工作,不是賣時間換薪水的。是要出力貢獻的,就像打仗當兵,是要賣性命救國家的。先分清楚,自己適合開創、衝鋒陷陣,還是擅長管後勤、防守? 都是要貢獻力量去服務、創造成果,幫助整體發展才行。
如果所說的屬實,說自己對開創、業績、發明、成果都沒什麼貢獻可言,不想在業務上做一個創新求變的前鋒,那就要去找擔任公司幕後守成管理、圓滿溝通的殿後助理類工作。殿後工作也很重要,至少要證明你是可信的、人際圓滿、檔案條理、帳目清楚、守時守份守崗位、不辭辛勞、隨時警覺,願意幫助老闆看守成就,沒有你就不行的。
以自己的理想為標準,要找到工作人多、事少、離家近,沒有績效、責任輕,對公司沒貢獻,收入還能滿意,是錯誤的出發點。會幾種外語都沒用。企業不是學校,公司是要妳來為事業出力、賺錢的。聘用了你,對外業務上難有創新、沒有開創的本領能讓公司獲利;在內部職務上,又沒有管控條理、守成守份、保密、耐心的特點能幫助公司、再有不時的抱怨,你就沒有價值了。
反之,只要過去得到過正面的成果、績效、獎勵、讚美等等,都要留下紀錄或是照片來。尤其是換找新工作時,要說自己的貢獻和用心的成果,以及學到的有多少進步,公司對你多好、有那些肯定。只說離職的不得已,不要說舊公司的缺點,說老闆多差、自己多委屈等等,都有反效果。
所以當下可以著手的改變, 是改變自我介紹的觀點和表達法。重點是要表達能幫助公司和老闆,事業順利成功。說出你對工作有什麼發揮的價值,願意學習什麼,怎樣證明有你在,很多人際雜事都處理得好,細心負責,守時守份。精準清楚,從不忘事、少有錯誤,自信過去的經驗,能為公司貢獻什麼效益?
要能證明自己在業務關係、工作成品、時間數量、存貨、資料、報價、交易細節都管理得很好? 你幫助公司很多,能忍辱負重、老闆客戶都很滿意,並且說得出為什麼有你在,公司的業務會順利、進步? 從過去的公司離職,是其他原因、不得已.很感謝前老闆給的那分經驗..大家還是好朋友...等,堅持不可說壞話,即使公司欠薪也不要談。才有氣度。
要找新工作,等同是自我推銷。你的專長能讓雇主放心,堅守崗位、不辭辛勞,爭取工作上學習成長的機會,"如何能在幕後守成,還對公司有貢獻,任勞任怨,讓主管可以放心,沒有後顧之憂"。而不宜先強調要新公司,要給自己什麼待遇福利的好處等。等對方提起再客氣地說就好。
說殘酷一點,天下沒有永遠成功不倒的事業。也沒有一切制度都完美、永遠不須改組重整的公司。沒有什麼公司能讓我們穩穩幹一輩子到退休,又能給我們怎樣的福利和保障的,傳媒工作也一樣。連政府機關都一樣。說得太美好的,聽聽就好。碰到的是幸運,失去的是正常。
所有事業都靠團體內、上下級人員,每一個人的智慧和心血來支持。所以不能寄望公司來保障自己什麼, 要找出自己可以在守成、管理、事務聯繫上,幫助公司做什麼能發展。公司若不是有弱點、有需要, 何必招考新人? 需要人手支持業務的順利進行發展,才是公司要用你的目的。對公司沒有生產效益,即使乖乖上班也照樣會失業的。
找新工作,只要整理出自己以前對公司業務、技術、業績或建檔、整理上做過那些貢獻,人家給過你那些肯定? 也要能說出以前公司給自己的益處和榮譽。讓新公司期望你的負責心和好表現。給你適合守成管理、內向型的行政職務,就容易成功。
相反的,要是說出以前公司的壞處、缺點, 新公司主管就知道,將來你也可能背叛、離職了也扯後腿,不會有好話。必須讓新公司相信你的口德、品行。樂意栽培你,技職上有依賴於你,事務管理、人際圓融、思慮周密、數字上能信賴你,守口如瓶,任勞任怨,寧人負我,我不負人的氣度,才是就業、發展成功的條件。
你好,看了你的分享,我能感受到你在職涯上的掙扎與不安。這是一個許多人都會面臨的階段,特別是在二十多歲的時候,對未來的方向感到迷茫是很正常的。以下是一些建議,希望對你有所幫助。
首先,你對於自己的工作偏好已經有了明確的了解,這是非常重要的一步。你知道自己喜歡有固定工作內容、穩定調薪的工作環境,這樣的自我認識能夠幫助你做出更適合自己的選擇。
其次,關於公職或國營事業的考慮,這確實是一條相對穩定的職涯道路。不過,考試的過程可能需要花費不少時間和精力,所以在下決定之前,建議你可以先深入了解各種公職或國營事業的工作內容,確保這些工作真的符合你的期望。
另外,雖然你對媒體業有一些擔憂,但這個行業也在不斷演變,尤其是在數位媒體的發展上。如果你對媒體仍有興趣,也許可以考慮在現有的基礎上,學習一些新的技能,如數位行銷或多媒體製作,這樣可以增加你的競爭力。
最後,無論選擇哪條路,持續學習都是非常重要的。你可以利用目前的工作之餘,參加一些課程或工作坊,提升自己的能力。這不僅能夠讓你在現有的工作中找到新的樂趣,也能為未來的轉職做好準備。
希望這些建議能夠幫助你在職涯的道路上找到更多的方向與可能性。如果需要更多的資源來提升自己,你可以參考以下的學習資源:
- 104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
祝福你找到屬於自己的理想工作!
您好:看了你的描述資料,你似乎很容易陷入週期性的循環迴圈內,從一開始的充滿希望的投入,到產生倦勤離職轉換跑道似乎都只有一年這個循環週期,首先你先靜下心來想想自己對交友這一塊或生活上是否有相同的循環呢?先檢視一下自己,十分是否有喜新厭舊的習性,職場上的工作一個週期會撞牆是常有的事,但自己要不斷的充實自己與突破,管理上的PDCA運用就是不斷的把目標提升這樣就不會產生倦怠失去努力的方向,建議你月或每季訂出自己的小目標,然後努力達成後更新,相信會有所不同,以上建議請參考。