我是新進同仁，主管發信件詢問問題，有自己的想法能直接回覆嗎？

您好
該你表現的時候就應該適當表現 ,最好是多多交流 ,這也是加深主管對你的印象 ,當主管詢問時 ,有時郵件表達意思並不會很清楚 ,建議直接找主管討論 ,以免你的方向不是他要的方向(這樣會做白工) ,且展現你的積極性 ,對你來說也是好的 ,也許主管也是要考考你的反應 ,也許主管要看看你面對問題時是否有解決的能力 ,也許主管也是在等你 ,看你會不會主動找他討論... ,以上並不是不可能 ,建議你真的可以再主動一點 ,就算是主管不採納你的建議 ,或是否定你的意見 ,這也沒關係 ,畢竟這溝通的過程你都有參與 ,而非只是在等郵件 ,等指示 ,和主管還是要保持互動才好 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

可以。

主管都徵詢了，新人也是可以貢獻想法的。
請大方闡述，能提出"解決方案"最好，用字遣詞留意禮貌即可。

但先提醒，得失心不要太重，無論主管採不採納你的想法或對你的想法有甚麼看法，貢獻想法的當下你已經在運轉思考，磨練獨立判斷的能力了。

希望以上資訊有幫助到你。祝福你。

是可以直接回覆，不過也有可能跟主管還在熟悉中用文字不一定能精準傳達。也可考慮利用跟主管1對1討論公事時順便提出你的想法，這樣也可以立即得到主管的反饋而有所學習。

稍微寫一下沒甚麼不好

1.有想法當然是直接回答，一可透過信件彼此了解，二讓主管了解您的想法與程度。
2.能力與新進或資深毫無關聯，無需枉自菲薄，該把握機會就要好好把握，平常心就好。

您好，您過往在前公司有一些比較好的經驗，可以只回覆給主管讓他做參考。您的意見主管也會依公司現況斟酌，若沒有被採納也請不要過意不去，二間公司還是存有一些差異。以上供您參考，謝謝！

1.以小事先試水溫.
2.文字盡量「委婉」,不要直接對人.

建議口頭提出建議，畢竟還是新人，彼此尚為磨合期，若字句未能精準，可能產生誤會。

面對主管提出的問題
有很多面向要考量

第一
主管提出問題背後的問題

如果主管是就事論事的工作型人員
就可以討論工作內容

如果主管是釣魚型的笑面虎
最好不要鋒芒畢露

第二
問題本身的問題

如果你的專業度夠高
能夠比主管看問題更深入
自然是個優秀員工

但是
如果主管拋出的問題
是要測試員工的程度
先仔細想想
這個問題是甚麼問題
避免班門弄斧
甚至乩童押獎

不過
真心祝福您的主管是公私分明的好主管
加油