我被上一份工作組長罵到心理創傷成了憂鬱症了會影響以後找工作嗎

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

現代人多多少少會有一些心理不健康的狀況，這與個人的工作能力無關，希望您不要過於擔心。

重點在於您目前的情況是否適合重新投入工作，這部分可以請您的身心科醫師評估，若您的狀況適合重回職場，再展開求職；若仍須休養，可遵守醫囑先照顧好自己。

註：醫療與病歷紀錄屬於個人資料保護法定義的「特種個資」，除非您自行公開或同意提供，否則雇主不得蒐集、處理及利用，若您有這層擔憂，請記得自我保護，避免在可以辨識身分（如自己的社群平台）的地方公開自己的病症。

祝您早日康復！若回答有幫助到您請不吝給予拍手及肯定，謝謝！

您好:看完你的問題，我的回答如下:
1.公司需要即戰力，新進員工最好馬上上手，減少公司訓練就是減少公司成本，公司不會等你慢慢適應進入狀況，三個月已經是新人適任考核期，我公司通常二個半月就會請部門主管提出新人適任報告，不合者當月即要求離職，所以盡量加快你在工作上的熟練度。
2.如果公司作業是環環相扣的，你有可能因為動作慢或不熟而犯錯，會影響下一個作業程序的遞延，你認為下一個程序的作業者會有好脾氣嗎?
3.公司不是只有工作，還有人際關係的拓展與維繫，不知你有沒有在工作之餘，經營一下人際關係，如果朋友多一些，職場霸凌會少一些。
4.公司有申訴管道，可以向直屬主管申訴，但前提是你的主管是否認同你的工作績效。
5.公司有許多職務利害關係，你的錯誤可能是另一個人的機會，打你都來不及，還有心情憐香惜玉，認清自己在公司的角色與職務的關鍵因素，就會知所進退。
6.門外漢要入門確實不容易，又沒有遇到貴人拉一把，確實可憐，如果生活壓力不大，可騎驢找馬換一份自己有專長的工作。
7.工作態度與心態很重要，如果工作上充滿負面情緒是會影響生活品質與健康的，與其丟掉健康不如換一份工作，找回信心與工作樂趣。
希望對你有幫助，也祝您工作上撥雲見日。