請問夫妻共同經營小吃店,該如何分配薪資呢?

您好,
關於所提的問題, 我以二種角度來提一些想法供您參考!
員工與雇主角度：可以參考先前的營運狀況抓個基準值做為基礎, 如若超過這基礎金額可視為多出來的營業額, 因為是多出來的營業額可以談定一個比例做為每月業績獎金(不可全發的原因在於店還是要有預備金因應各種狀況), 每半年可再檢視一次半年營運狀況, 扣除必要成本和保留盈餘外, 可再加發績效獎金. 這樣應該對雙方都更有保障一些!
夫妻關係角度：夫妻本應相互扶持, 彼此之間的確不需要太計較. 建議或許可以開一個共同帳戶, 每月扣除雙方的應領薪資和店內開銷外, 所剩金額可以都存入該共同帳戶, 店外(即家庭)的支出在雙方合意下就可以動支, 如買房, 買車, 旅遊, 教育等..... 一樣也是對彼此有保障.
以上簡單想法供您參考, 希望對您有所幫助!
蔡家昌

1 夫妻共同經營小吃店時，該如何分配薪資。您希望了解在您加入後，如何適當地分配薪資，以反映您對店鋪的貢獻和共同努力。
2 在這樣的情況下，薪資分配應該考慮多方面的因素。首先，應該將店鋪的經營績效納入考量，包括營業額增長、利潤改善等。這樣的分配方式能夠讓薪資與店鋪的經濟表現相關聯。
3 另外，您在店鋪中所扮演的角色和貢獻也是重要的考慮因素。請您與先生坦誠地討論您的角色和貢獻，並試圖達成共識。例如，您可以提出您在店鋪營運、行銷、管理等方面的具體貢獻，以支持您獲得相應的薪資調整。
4 此外，家庭經濟狀況和個人需求也應該被納入考慮。夫妻間應該坦誠地討論生活費用、儲蓄、共同目標等方面的需求，並根據具體情況做出薪資分配的決定。
5 婚姻中的合作和溝通是成功共同經營的重要基石。請您與先生建立良好的溝通機制，將您的想法和擔憂坦率地傳達給對方，並共同尋找平衡的解決方案。
6 最後，請記住，薪資分配應該是公平和合理的，同時也要考慮到您和先生在店鋪中的貢獻和努力。雖然您沒有投資店鋪，但您的辛勞和心血同樣對店鋪的成功起到了重要作用。提出每年加薪1成。
7 祝福您能夠與先生共同經營小吃店，並在薪資分配上達成共識。希望您倆能夠攜手努力，使店鋪取得更好的成果。