加班換補休該如何折算？

雖然公司的制度與法令對齊，但下修勞動條件將可能對公司內部造成極大不滿的影響，務必審慎考量，若仍須調動，則須由勞資雙方個別協商取得同意才可進行。
勞動部見解亦同：勞動基準法係規範勞動條件的最低標準，雇主如從優給予補休，例如：依加班費加成標準給予補休者，得依其約定。雇主已與勞工有優於勞動基準法之約定者，任何變更均屬勞動條件之改變，仍須經勞工之同意。