資深同事整天巡田水，實在不想與之共舞怎麼辦?

您好，主管都眼不見為淨了，您覺得上心是為什麼呢？覺得確實也有改進的空間？還是只是覺得為什麼有這樣的人？
團體之中本來就有形形色色的人，您的考績也不是他打的，放寬心在自己的工作上比較重要。以上供您參考，謝謝！

1 問題概要：您在部門遇到一位資深同事，常常挑剔小錯誤並以不友善的方式處理，讓同事們感到反感，並且主管未加以干預。您想知道應該如何應對這種情況以及公司是否需要容忍這種行為。
2 首先，嘗試建立良好的溝通。與該資深同事坦誠交談，表達您的感受，以避免可能的誤解或不滿情緒的積壓。提醒他，私下提出問題可能更有助於團隊合作。
3 如果溝通未能解決問題，請向您的主管報告這種行為。提供主管具體的例子和情況，以說服他們採取行動。主管有責任管理團隊成員之間的相處，並確保工作環境和諧。
4 同時，建議團隊內的同事集結力量，共同對這種不合理的行為採取行動。這可以包括與主管集體提出關切，或者找到一種方式來共同應對這種行為。
5 考慮主動提出解決方案。提供您的意見，如建立明確的工作流程，以減少小錯誤，或提出對於處理問題更有效率的方式。這有助於改善工作環境。
6 最終，公司應該倡導尊重和合作文化，不應容忍這種不友善的行為。如果您的主管未能處理此問題，您可以考慮尋求公司的人力資源部門的協助，以確保您的工作環境變得更加健康。
7 祝福您：祝您成功處理這個狀況，希望您能在更和諧的工作環境中繼續努力工作。

主管都眼不見為淨，當然你也可以不用理會。

謝謝您的提問。

您提到 "主管則是當作眼不見為淨"，為什麼您會覺得 "還要應付這種臨時插進來的小事情"?
是否您自己也覺得沒有做好，被抓到小辮子?因為您前面也提到是一些放著不改也沒關係的小錯誤。
既然沒有關係，怎麼還會造成您的困擾呢?

工作真的很辛苦，把心思放在值得煩惱的以及有意義的事情。
祝工作順利，不操煩。

HI~~
這位資深同事是公司重要的人物嗎?
如果不是就可以敷衍配合他。