- 未填公司未填職務36-40歲
集團職務調整導致薪資變相減少該如何自保？
集團內部調整，由A公司併入B公司，
因為兩邊性質雷同，故沒有簽職務異動，更沒有提到薪資結構的調整。
目前已知的問題如下：
一、例：A公司一百件即有五千左右之績效，
但B公司卻需要到兩百件才有五千左右的績效。
等於需付出雙倍勞動才能取得之前在A公司的收入。
想請問這樣是否能舉證變相減薪？該如何舉證呢？
二、工作調動後負責區域已不是之前所熟悉的區域了，這樣也會影響到原本的薪資收入，等於重新開始的概念，這樣不也是變相減薪嗎？
回答 5 則
一、集團企業間員工調動大致分為「在籍型調動」與「移籍性調動」，其權利義務會有所區別，你要區分是屬於何者；並且還需要搜整更完備的勞資關係證明資料，來維護自身的權益。
二、建議你可向1955勞工諮詢專線就提問進行諮詢，這對你的幫助會更直接有效。
集團性質的公司通常都比較有規模，有制度
建議先諮詢中央人資相關政策（例如：調動辦法）
如果A公司和B公司本身是不同法人
法規上應該要重新簽定B公司法人的合同
或是按照集團跨法人調動的SOP來操作
例如：職等 職稱 各種法定福利 薪資等
如何從A公司過渡到B公司應該有清楚的定義
建議你有任何疑問
請直接找內部人資瞭解公司政策
這已超出職涯諮詢的範疇。
如同各前輩建議的，先向人資了解是最直接的，但若有顧慮，可以先從前後兩家公司會有的工作規則去了解；再來才是向外尋求諮詢，且須準備好充分的資料，並先電話或實體諮詢，畢竟會需要了解更多細節，才能做精準判斷及協助。
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