面試時該怎麼說明離職原因

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 想離職原因是與公司經營理念不同(因公司會將他家產品換標籤包裝說是自家產品)
✍🏻 以個人的角度來說，可以理解您的離職原因，是因為無法接受公司的作法，但若在面試中將此問題提出來，不管怎樣輕描淡寫，後續勢必會引起面試官高度的關注，並且想要花時間去了解更多的細節及內容，但其目的可能只是為了多一個茶餘飯後的八卦話題。不僅壓縮到您可以描述成果的時間，另外也可能讓面試官擔心，自己公司會不會成為下一個話題主角，所以不建議您在面試中，提到此相關的部分。

② 面試時該如何向面試官說明比較合適
✍🏻 建議在離職原因的部分，會以 原公司 VS 應徵公司的優勢差異進行說明，像是距離較近、薪資高、產業內容符合興趣、大公司穩定等方面去回覆，除了回覆上比較直接簡單，也較能為您爭取到更多成果表現的說明時間，才能讓公司了解到您是他們需要的那個人。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1. 目前在現任公司待快1年，想離職原因是與公司經營理念不同(因公司會將他家產品換標籤包裝說是自家產品)面試時該如何向面試官說明比較合適。
2. 想離職原因是與公司經營理念不同，不同的原因在對產品張冠李戴，產品名實不符，對客戶、銷費者有欺瞞的行為。
3. 公司的競爭力應來自自己研發、製造、行銷統合戰力，而非將競爭者的產品，掛上自己的標籤包裝，矇騙客戶。
4. 向面試官說明的重點在期望是在真實增強競爭力的公司工作，對於商場上對產品張冠李戴產品名實不符，不表認同。
5. 祝福您。