離職後想要回前公司但與主管鬧得不愉快過

以公司管理層面來說美商看績效、日商看倫理、台商看人情，職場上都是人際之間的互動，這樣的氛圍只能建議換個環境。過去我遇到這樣的例子，持續下去可能會遇到職場言語、肢體霸凌，只要您的能力有競爭力，一定有適合您的地方。

看到您的困境讓我感同身受。我也曾經歷過類似的情況，讓我來分享一些建議。

首先，我很認同您能夠沈澱心情、反思過去的經驗，這是非常難得且成熟的態度。不過，要重返前公司確實需要更多的策略和耐心。

以下是我的具體建議：
1. 重建信任管道
- 尋找公司內部還維持良好關係的同事，請他們幫忙傳達您的誠意
- 避免直接找經理，因為這可能會讓組長感受更大的壓力

2. 正式的補救方案
- 寫一封誠懇的信給組長，表達歉意並說明自己的改變與期許
- 信中重點應該放在自我反省，而非解釋過去的對錯

3. 善用外商特性
- 外商通常較重視人才的專業能力與未來發展
- 可以透過 LinkedIn 等管道，與其他部門主管保持聯繫
- 若有機會，可以申請其他部門的職缺

4. 時間考量
- 建議等待半年到一年的時間再嘗試
- 這段期間可以持續充實自己的專業能力
- 讓時間沖淡過去的不愉快

5. 替代方案
- 同時尋找其他工作機會，不要把希望全放在回到前公司
- 把在前公司學到的經驗與教訓，運用在新的工作環境中

我個人建議，在這段等待的時間，可以：
- 整理一份自己的專業成長計畫
- 持續進修相關技能
- 維持良好的人際關係網絡
- 培養更成熟的職場溝通技巧

記住，即使最後無法回到原公司，這些經驗與反思都是很寶貴的人生課題。重要的是要從中學習，讓自己成為更好的職場工作者。

如果真的很想回去，也要做好心理準備，重返職場後可能會面臨更多的挑戰和觀察。這時候就更需要展現您的專業度和成熟度。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。