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未填公司未填職務26-30歲

外籍人士,想回到舊公司

在前公司工作兩年,被挖角到新公司只有一個月。離職時 大家好聚好散,同事們也想要我回去,人數快滿了。因為時外籍人士,待業只有兩個禮拜 不然會很麻煩。

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1 你在前公司工作兩年後,被挖角到新公司,但只待了一個月。現想回到舊公司,同事們也歡迎你回去,但擔心公司人數已滿,且你是外籍人士,待業過久會有麻煩。
2 你離職時好聚好散,這對於回到舊公司有利,顯示你與公司及同事的關係良好。
3 雖然人數快滿了,但既然同事們也想你回去,可以主動聯絡舊公司,表達回歸的意願。
4 強調你的專業與過去的貢獻,並說明你在新公司只待了一個月的原因。
5 你是外籍人士,確實需注意待業期間的合法性,這點應該與公司討論如何處理。
6 若真無法回到舊公司,也可考慮其他選擇,避免待業太久造成困擾。
7 如果要進一步考量,以下幾點建議可能對你有幫助:
a 先確認舊公司是否有適合你的職缺:即便人數快滿,但若有特殊需求或專案,舊公司可能仍願意為你開出職位。
b 與舊公司主管直接聯絡:清楚表達你希望回到舊公司的決心,並提到自己短期內無法待業太久的現實情況。
c 準備好回應短暫待職的理由:在面對舊公司時,要能合理解釋你為何離開新公司,並如何避免類似情況再次發生。
d 考慮簽訂短期合同:如果公司擔心人數超編,建議可以先以短期合同形式回歸,這樣對雙方都有彈性。
e 檢視簽證或居留問題:身為外籍人士,需密切注意待業期的規範,必要時尋求法律或專業建議。
f 保持積極態度:即使有阻礙,保持積極面對困難,並考慮其他備選方案,確保自己不會陷入長期待業。
8 祝福您。

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要回到舊公司,您可以採取以下幾個步驟:
準備好理由:在與舊公司討論時,準備好解釋為什麼您離開新公司以及想回到舊公司的原因。可以強調對舊公司的熱愛及在新公司未能滿足的期望。
快速行動:由於時間有限,請迅速行動,並表達您的緊迫性。這可能會促使舊公司加快決策過程。
法律和簽證考量:確認返回舊公司不會影響您的簽證狀態,並諮詢專業人士以避免任何法律問題。

希望這些建議能幫助您順利回到舊公司!

聽起來你的情況有點緊迫,尤其是作為外籍人士在台灣工作,簽證和工作許可的問題確實需要特別注意。

首先,你可以嘗試直接聯繫舊公司的管理層或人事部門,表達你希望回到公司的意願。既然同事們也希望你回去,這可能會增加你成功回到公司的機會。

此外,考慮到你只有兩個禮拜的時間,你可以詢問舊公司是否能快速處理你的重新入職手續,尤其是工作許可和簽證相關的文件。這樣可以確保你在合法的情況下繼續留在台灣工作。

如果舊公司的人數已經接近滿員,你可以強調你過去的貢獻和經驗,讓他們明白你的價值所在。這可能會增加他們重新招募你的意願。

希望這些建議能夠幫助你順利回到舊公司,並解決當前的困境。祝你好運!

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