團隊活動多的大公司或單純的小公司選擇

您好，

當兩者的工作條件跟薪資福利差不多的時候。
我會建議從負向、缺點的角度來思考，問自己：這份工作的缺點，發展到最糟糕的狀況，我可以忍受嗎？

您挑的兩家公司文化上應該差很多，建議您憑感覺選擇『喜歡』的那一邊，不喜歡公司文化，會超級格格不入，而且很難改變環境。

【a公司】
年輕活力、分享討論，互相尊重、相對沒效率
可以研究一下z世代的優缺點，廣泛地來說 年輕有活力，但可能不太耐操，事情不太懂，但需要被尊重，不能用傳統式的『尊重前輩、努力工作』這一套管理工作模式。活動、分享、團隊營造，基本上是緊貼著z世代的需求，大家要先當好朋友，認同公司跟公司文化，一起腦力激盪解決問題。
一方面要提升自己說服、溝通、領導 的能力，一方面要尊重大家的意見（謎之音：就是不聽你的），假設是分享討論、共議制，要達成共識需要時間磨合，有時候就很沒效率。

【b公司】
傳統產業＋家族企業，敬老尊賢、服從執行
從另一個角度想，傳產＋家族企業，可能是光譜的另一端。
老闆是CEO, 老闆娘是CFO, 小舅、叔叔、伯父等人都在公司或相關供應鏈任職，身為『外人』，哪能比得上家人血濃於水？！
從面談中，您覺得公司經營團隊的行事風格跟決策能力，您喜歡並認同嗎？
不玩民主尊重、文化融合那一套，工作上就是各司其職，您請示主管、照旨意辦事，就要把自己的主觀想法放下，如果遇到主管跟您想法差距很大，心裡也是很苦的。

【適合自己最重要】
我會建議問問自己，是偏好哪一種？！
－(a)您是想法比較多、希望對公司決策有影響力的人嗎？ (b)還是喜歡默默低調的執行聽命？
－(a)您是希望彼此認同，愛公司、喜歡團隊，多做一點事情、多加一點班也沒關係？ (b)還是公事公辦，愛也好 不愛也好，反正準時上班，就該準時打卡下班？
－(a)您喜歡互相尊重 (b)還是喜歡敬老尊賢？

個人覺得最悲劇是 選錯邊！
習慣了敬老尊賢，但加入民主尊重的一派，這在我們這種中階年齡層很常見！
您在長官面前表現服從、使命必達，主管卻覺得您對公司沒有想法、沒有參與度，然後 您期待 後輩尊重您的想法，對方卻覺得您倚老賣老，根本不甩你～
或者
內心喜歡民主尊重，卻選擇傳統企業，熱情的發表自己的建言意見，卻被當作大放厥詞被打壓，貼標籤不聽話，您期待 發揮空間，對方覺得您把事情做好就好，不要想東想西。

公司沒有好壞，適不適合自己最重要！

以上，提供您參考
恭喜您超級優秀，一次拿到兩個offer~

1 前一份工作以主辦會計離職，短暫自我休息充電過後年後將重回職場。 1.分別拿到二家公司的offer，a公司規模(百人以上)比前公司大，公司氛圍較年輕每月都有活動，很注意團隊及分享討論，已知份外活動工作不少。
2 先評估現狀，中壯年前一份工作主辦會計，本身非會計本科畢業，很多稅務方面不懂，前公司文化因素在職場互動上幾乎為零，屬蒙頭做會計主辦型人員。
3 團隊及分享討論是弱項；稅務方面不懂，面對今年要朝ipo方向執行，是主辦職缺也弱項；從職場面對弱項選工作比重輕者，弱項不至於成為工作的瓶頸，選擇團隊及分享討論。
4 選擇團隊及分享討論，即是選擇團隊活動多的大公司。
5 至於怎麼克服團隊活動多、分享討論多，一是閱讀，二是口語表達，每週讀一本書，並試著將心得以3-5分鐘說明，練久了就習慣。
6 由於工作內容大致和前公司相同不是主辦職，不是主辦職剛好提供您補強團隊活動、分享討論的弱項。
7 新年快樂。

看來你能力不錯喔~~

在選擇過程當中

其實還是以你自己想要什麼比較重要

兩個不同的公司 自然會有各自的優缺點

當然也都可以學習到不同的專業知識

凡事都是需要取捨

就看你著重哪一個部分囉~

加油!

提問者您好：
1.很恭喜重回職場順利獲得工作機會，二份工作如何選擇的確是為難。

2.提供給您思考的方向如下：

a.分析大公司與小公司產業別的經營模式與市場發展性。
b.主辦與非主辦會計的之間的差別在於您角色擔當最大挑戰為何？
c.Ａ公司活動多影響業內工作時間為何是您考量接受這份工作與否的因素，如若工作內容大致相同，為何不讓自己體驗大公司的企業文化增強職涯歷練。
d.Ｂ公司的稅務能力不足，有無強化的課程規劃給自己增廣職能的機會呢？

3.如若二家薪資待遇都符合您的期待值，無論您選擇何者，都是您前職工作的延伸，最大的挑戰是如何融入二家的企業文化而能展現您的專長，因此，您的考量與擔心其實都必須在入職之後才得以印證，並將接受考驗然後更上一層作為重回職場的新職涯目標。

以上分享，謝謝！

如果從角度切應該選A,因為制度比較健全 選B有家族的傳統包袱,會有一代跟二代經營觀念須磨合,容易有多頭馬車的現象,如果你可以克服會有成就感,但A感覺有朝氣可以做中學,請教有經驗的同事,現在公司經營的基礎是集體創作,共同為公司創造雙贏