公司同事有小團體，不加入會不會職場路走窄了？

您好
以下建議提供您參考哦!
1.在職場中，主管最不喜歡有小團體哦，因為這樣對主管之領導管理是不利的，也就是大家(同部門)都是一個團隊的概念!(而非不同小團體)
2.我們去職場任職，主要目的是把公司與上司交辦給我們的任務做好，這點要牢記在心，因此，我們秉持任務導向(對事嚴謹)與對人溫暖(對待同事有禮貌、具備良好工作態度與倫理、能團隊合作)，是最重要的，其餘就是以同一團隊之態度來面對就可!
以上，提供您參考，祝福您職場如魚得水哦!

您好
每個人對於職場的同事情誼的經營方式不同，通常年齡相仿、有共同話題，某些則是單位主管來主導團體活動。若不是強制參加，應該可以自行評估。
或許可分成

1.主管主導：儘量參加，若是非上班時間，則評估是否有其他因素無法配合，也比較方便找理由婉拒。
2.同事主辦，於公司內：並未佔用太多非工作時間，可以參加培養情誼。
3.同事主辦，非公司且為下班時間：這應該是私交不錯的情況會受邀，拒絕也不會那麼有壓力。

平常可以從午餐聚會開始，試著當主揪訂購外食，增加互動的機會，若無法訂購也可以一起去員工餐廳，或是有出遊可以帶一些小禮物分享，進而增加更多共同話題。
若個性比較不擅長社交，也不需要勉強自己主揪活動，盡可能配合，或是透過聊天表達你有意願參加，下次可以邀約，以上是我的想法，希望有幫上忙。

1.如果不會電腦，需要花錢去上課；如果您的個性較宅有點社恐，多參加公司各小團體，就當作是一門免費的課程。
2.凡事換個角度思考，就會有另一種思維，依照您的年紀與資歷，您可以的。

Hi 在你可以接受的範圍參加就好唷，你可以選擇可能10個活動，參加5個這樣，不見得都要參加，有人找你時你的回應會比參加活動還重要，每個人私下都會有自己的事情~ 在公司時若有機會聊天能參與就好，如果不能你也可以抱持好奇的心去聽看看，這樣就可以了，硬要參加有時候話不投機半句多會更尷尬~
若有其他問題想聊的，也歡迎來我自我介紹找到我的IG私訊我唷 : )
希望有幫助到你~

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 公司同事有小團體，不加入會不會職場路走窄了？
✍🏻 個人的回覆是會的，因為在公司中常會遇到需要共同合作的部分，如果與同事們有一定的友誼在，在工作上彼此也有個照應，另外透過參加團體的活動，也能夠強化您與團體的連結，比較不會因為一時的挫折或困難而想要離職，能夠強化職涯穩定。

✍🏻 但如果要談到職場路走窄了，其關鍵就不僅僅只是公司小團體，隨著年紀的增加，也會發現到求職轉職的困難度，透過加入公司的團體，甚至是外部的學習會、社群聚會，也可以結交到很多外部朋友，不僅可以獲得到很多訊息與知識，必要時也能夠做為各方面幫助您的一個方向，是可以考慮的。

② 他們討論團體活動時（例如約聚餐、約出遊、聖誕交換禮物⋯等）不會特別避開我但也沒直接邀請我。自己個性比較宅也有點社恐，怕主動參與話題加入後，但其實興趣缺缺
✍🏻 其實真正天生活潑喜好交友的人，畢竟是少數，大多數人都是需要去訓練的，以我自己本身來說也是偏宅，但考量到第一點的原因，還是希望能夠逐步拓展自己的交際圈，恐懼是來自於經驗的不足，當累積越來越多的經驗後，信心就會逐步去取代恐懼，也能夠更明確的掌握狀況，對您來說是有利的。

③ 想問問有智慧的前輩們，有沒有什麼好建議？
✍🏻 從您描述的內容中，可以看出您是清楚自己該怎麼做的，所以最好的建議就是起身開始去做，透過主動加入話題，就算過程中很難給予建議或討論，也能夠增加參加的機會，不管是公司內部、外部都是相同的，才能夠真正去解決您心中的問題，並且從中得到更多的體驗及經驗。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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