- 未填公司未填職務41-45歲
新公司offer太低所以拒絕了，但隔天又被通知調高
1.待業大約三個月左右，目前雖然想儘快找到工作，但經濟上暫無特別著急。
2.原來應徵主任的職缺(未帶人)，但後來給的offer是資深專員，且薪資不含年終的話, 比我的期望低很多, 且年終是浮動的, 看公司營運, 可能是二個月也可能是零, (如果有二個月就會達成我的預期).
3.因為想想不符合期待, 所以就拒絕了, 沒想到隔天被通知offer改回原來的主任, 且月薪已含約1.5月個年終. 換句話說即便年終最後是零, 也跟我的期望差不會太多.
4.該公司屬新創因此變化很大.
5.當初拒絕的點除了薪資/職稱之外，還有打聽到直屬主管其實風評不太好，還有尾牙必須自己請舞蹈老師，租教室練習，因為老闆要看到最好的，聽說之前都練到凌晨1-2點.
6.目前有另一家大公司，正等待第二輪面試ing, 離家也比較近，雖然職稱可能沒有給到主任，不過聽說該公司的獎金的很豐厚, 但畢竟尚未接到offer所以無法確定.
因為第二間公司還沒拿到offer，第一間公司又釋出善意，且急著需要我回覆，不知道該怎麼辦，所以來請問各位大大，述敘的內容可能有點亂，不好意思，總之上述的第５點是我比較擔心的。
嗨，
聽起來第一間公司應該滿急著用人的，才會在隔天又通知改 title＆薪資；不確定當初發 offer 的時候你們是怎麼談的，但這間公司若有如此大的變動性（開缺開主任、發 offer 變資深專員、隔天又可改回主任），我認為會是一個警訊，代表公司在招募流程或制度上不足夠嚴謹，某種程度上可能也是這間公司的文化（講難聽點是朝令夕改），看你是否能接受？
關於直屬主管風評，好奇你面試的時候沒有跟直屬主管面到嗎？以及你認為打聽到的消息可靠度多少呢？風評不好主要是哪個面向呢？畢竟是從別人口中得到的資訊，可能需要再謹慎評估。
至於尾牙表演的問題，這就很明顯是公司文化的問題了，「老闆要看到最好的」不管是來自老闆的要求、或是主管揣摩上意得出的結論，都不是一件健康的事；除非這個職位的工作內容真的很有發展性、你也有高度興趣，否則聽起來並非理想的職位。
不過，說這麼多，你還是得問問自己，下一份工作你最在意的是什麼？如果是薪資，那若你覺得自己還有機會拿到差不多或更好的 offer or package、又沒有急於就職的經濟壓力，不妨再多看看一些機會吧。若還有薪資以外的其他面向（公司文化？環境？職稱？等等），建議都想清楚再來做決定會比較妥當。
以上與你分享。
可以去電第二家公司了解進度何時能有複試的安排,直接表示目前有另一家在等回應,但意屬於第二家公司.
第一家公司關於主管的風評不代表全貌,有時是個人觀點,僅供參考即可,假設能跟第一家爭取到考慮時間,就等第二家回應.
但有時機會很難說,端看您自己評估於二者時間差的取捨,祝您一切順利!
1.新人到部尾牙跳舞難免，建議不用太在意，就辛苦第一年吧，因為者個因素捨棄機會可能有點可惜？
2.可以先答應第一間空公司，但表明同時還有在面試，最快能在什麼時候給出答覆，通常公司都能夠配合(我的經驗)
3.新創公司制度難免比較混亂，但肯自主提高薪資和職稱可見他們很需要你，如果對跳舞非常介意，也可以直接提出你不參與此活動的需求，看看HR怎麼說
1 您目前待業約三個月，雖然想儘快找到工作，但經濟上暫時不急迫。
2 您應徵的職缺原本是主任級別（未帶人），但後來給出的薪資和職稱是資深專員，且薪資水平遠低於您的期望，您決定拒絕了該offer。隔天您卻收到通知，說明原本的職稱恢復為主任級別，且月薪與您的期望相差不大。
3 您拒絕該offer的原因除了薪資和職稱之外，還有一些其他考量，例如了解到直屬主管的評價不太好，還有尾牙活動需要自行準備舞蹈老師和租教室練習，因為老闆要求看到最好的表現。
4 您目前還在等待第二家大公司的第二輪面試，而且離家更近。雖然職稱可能沒有達到主任級別，但聽說該公司的獎金非常豐厚。然而，由於尚未收到offer，無法確定具體待遇。
5 考慮您對公司文化和工作環境的適應性。第一家公司在待遇上有所改善，但如果該公司的文化或工作要求對您造成很大的負擔，這可能會影響您的工作壓力和生活品質。
6 此外，考慮您的個人偏好和價值觀。如果您更看重工作內容和工作滿足感，而不是僅僅追求高薪酬，那麼較低薪資但有更好工作內容和發展機會的職位可能更適合您。一鳥在手，勝過二鳥在林。
7 祝福您能夠作出最適合自己的決策，最終的決策應該是您根據自己的情況和目標做出的。
求職是雙向的，也是一種緣份，會考慮誠實告知目前求職到甚麼時間點會決定，希望A如果覺得真的需要，能等待嗎?
所以會有下面幾種狀況：
1.接受A，上班不滿意離職。
2.接受A，結果A的工作很滿意。
3.婉拒A，A另外找人，錄取B。
4.婉拒A，A找不到人，B也沒錄取。
對於雙方來說很難百分之百完美，但是目前看起來對A公司的工作內容是有所疑慮的，假設為真，會離職嗎? 如果會，那現在又何必進去?
提供一些觀點思考下，希望能幫到您。
求職的決定權在你的手裡，如果暫時沒有經濟的立即壓力，就代表思考還有時間。
如果第5點是你最擔心的，如果你很擅長處理和主管之間的關系，主管風評不好的部份你可能可以解決，如果不行建議你再思考一下。尾牙的活動也是，如果你覺得你也可以配合公司，那也沒問題。如果二述2個問題你是有明確的答案是NO還是YES，我想你應該知道下一步。
面試之後公司offer的調整，我認為是可以理解的。因為求職也是一種相互選擇的過程。重點在於這一家公司是不是你所屬意的公司。未來在職場上的表現也會呈現在offer的調整。
我的個人認為，你不是社會新鮮人了，對於職場的生態應該不陌生，對於轉職的新工作和新公司，心中應該有設定一個理想方向，朝向你的方向前進。
沒有經濟壓力的情況下，建議以下處理方式：
一､ 第一間再去了解一下你所有的疑慮
二､ 第二間再多準備下次面試資料
三､ 另外再看其他的機會
先不要急著下決定，先想想自己要什麼，要職稱､要薪水，還是未來的發展，先冷靜思考，列先後順序，再給這些職位和公司排名，才能找到自己理想中的工作｡
