- 未填公司未填職務41-45歲
新公司offer太低所以拒絕了，但隔天又被通知調高
1.待業大約三個月左右，目前雖然想儘快找到工作，但經濟上暫無特別著急。
2.原來應徵主任的職缺(未帶人)，但後來給的offer是資深專員，且薪資不含年終的話, 比我的期望低很多, 且年終是浮動的, 看公司營運, 可能是二個月也可能是零, (如果有二個月就會達成我的預期).
3.因為想想不符合期待, 所以就拒絕了, 沒想到隔天被通知offer改回原來的主任, 且月薪已含約1.5月個年終. 換句話說即便年終最後是零, 也跟我的期望差不會太多.
4.該公司屬新創因此變化很大.
5.當初拒絕的點除了薪資/職稱之外，還有打聽到直屬主管其實風評不太好，還有尾牙必須自己請舞蹈老師，租教室練習，因為老闆要看到最好的，聽說之前都練到凌晨1-2點.
6.目前有另一家大公司，正等待第二輪面試ing, 離家也比較近，雖然職稱可能沒有給到主任，不過聽說該公司的獎金的很豐厚, 但畢竟尚未接到offer所以無法確定.
因為第二間公司還沒拿到offer，第一間公司又釋出善意，且急著需要我回覆，不知道該怎麼辦，所以來請問各位大大，述敘的內容可能有點亂，不好意思，總之上述的第５點是我比較擔心的。
嗨，
聽起來第一間公司應該滿急著用人的，才會在隔天又通知改 title＆薪資；不確定當初發 offer 的時候你們是怎麼談的，但這間公司若有如此大的變動性（開缺開主任、發 offer 變資深專員、隔天又可改回主任），我認為會是一個警訊，代表公司在招募流程或制度上不足夠嚴謹，某種程度上可能也是這間公司的文化（講難聽點是朝令夕改），看你是否能接受？
關於直屬主管風評，好奇你面試的時候沒有跟直屬主管面到嗎？以及你認為打聽到的消息可靠度多少呢？風評不好主要是哪個面向呢？畢竟是從別人口中得到的資訊，可能需要再謹慎評估。
至於尾牙表演的問題，這就很明顯是公司文化的問題了，「老闆要看到最好的」不管是來自老闆的要求、或是主管揣摩上意得出的結論，都不是一件健康的事；除非這個職位的工作內容真的很有發展性、你也有高度興趣，否則聽起來並非理想的職位。
不過，說這麼多，你還是得問問自己，下一份工作你最在意的是什麼？如果是薪資，那若你覺得自己還有機會拿到差不多或更好的 offer or package、又沒有急於就職的經濟壓力，不妨再多看看一些機會吧。若還有薪資以外的其他面向（公司文化？環境？職稱？等等），建議都想清楚再來做決定會比較妥當。
以上與你分享。
可以去電第二家公司了解進度何時能有複試的安排,直接表示目前有另一家在等回應,但意屬於第二家公司.
第一家公司關於主管的風評不代表全貌,有時是個人觀點,僅供參考即可,假設能跟第一家爭取到考慮時間,就等第二家回應.
但有時機會很難說,端看您自己評估於二者時間差的取捨,祝您一切順利!
1.新人到部尾牙跳舞難免，建議不用太在意，就辛苦第一年吧，因為者個因素捨棄機會可能有點可惜？
2.可以先答應第一間空公司，但表明同時還有在面試，最快能在什麼時候給出答覆，通常公司都能夠配合(我的經驗)
3.新創公司制度難免比較混亂，但肯自主提高薪資和職稱可見他們很需要你，如果對跳舞非常介意，也可以直接提出你不參與此活動的需求，看看HR怎麼說
