傳產外派的職缺是不是其實不缺人，或是真的需要很高的學經歷?

1.現在八月，是求才淡季，沒啥人會在七到11月離職，平台上的缺，可能就是不急的缺，所以求才的緊張度，會低於年初二三 月。

2.外派的情況略受台商從大陸撤出有關，那些派駐大陸的台幹，大陸工廠收了，自然會還是繼續走派外，然後選擇東南亞，也就是人企業的人才選擇變多了，我身邊不少人就是換到東南亞。

3.請問傳產外派的職缺是不是其實不缺人，或是真的需要很高的學經歷?
因為關稅問題還未完全底定，也影響企業在海外到底要怎布局，比如現在到美國的缺可能就變多了。派外的缺，基本上都挺固定的，就是工廠執行面的為主，學歷不特別要求，能讓工廠的工作正常蕭規曹隨的運作即可，但畢竟是長時間在外，會希望是有派外經驗、或是會當地語言。

4.加上你派外這段經驗不足半年，加分有限。

以上這幾點或許影響你的面試率。

🔍 傳產外派職缺的真相
1 公司常態性徵才，不代表急缺
　很多傳產會長期掛著「外派人才」的職缺，但實際上是「備用人才庫」，等到有人離職或新廠區擴張才會真的聯絡面試。
2 外派職缺多數「篩選嚴格」
　公司要派人去越南、柬埔寨、中國內陸等地，通常要考量：抗壓性、語言能力（英文／當地語言）、專業背景，以及是否能長期適應異地生活。
3 不一定需要很高學歷，但要「符合職能」
　傳產外派多半是：
　- 工程／技術背景（機械、電機、工業工程，能協助產線）
　- 管理／會計財務背景（懂生產管理、成本控制）
　如果只是一般科系畢業，缺乏專業或語言，就比較難被錄用。
4 人資的回覆「不缺人」常是真話
　傳產外派的缺額其實不多，而且很多廠區已有長駐人員，所以短期內不一定真的在招。
📈 你的情況分析（23歲、退伍第一份工作就外派過）
優勢：年輕、已經有過「外派實戰經驗」，比完全沒去過的人有優勢。
劣勢：可能缺乏專業技能（例如工程技術、會計、供應鏈），會被認為「派出去也只能做一般庶務」。
💡 建議方向
1 補強專業技能
　如果你想再走外派，可以強化「工廠需要的人才特質」，像是 Excel 數據處理、成本會計、工廠管理基礎。
2 用你的「外派經驗」當亮點
　履歷要強調：「能適應異地生活、具跨文化溝通經驗」，這是傳產 HR 很看重的。
3 轉投小型或二線傳產
　頂尖大廠（台塑、鴻海、和泰）外派門檻高，小型傳產（中小出口商、加工廠）比較願意用年輕人，重點是態度和願意吃苦。
4 不要只鎖定外派
　先進去傳產台灣總部或廠區當「助理工程師／行政／採購」，做 1–2 年再爭取外派，錄取率會高很多。
👉 總結：
傳產外派職缺不是沒缺人，而是缺得很挑，通常要專業背景＋能長期留任的人才。你現在年輕、已有一次外派經驗，履歷上如果強調「適應外地」、「肯學肯做」，還是有機會。但短期內若只鎖定外派會比較辛苦，建議先進總部／廠內累積技能，再往外派走。