最快可上班日為一個月，就沒有錄取機會嗎？

您好! 只要工作滿3年，離職宣告1個月，這在業界很正常，大部分公司也願意等，因此我覺得這不是公司不錄取的主要原因，從專業.適任性.態度...等觀之，或是從事的工作內容取代性高，有很多競爭對手不需要1個月(如待業或工作小於三年)就能報到，因此公司先錄用了其他人，建議在面試時，以專業.誠意和態度打動主管，使主管願意多花時間等您的報到，另如有經濟考量，不建議為了縮短報到時程，辭掉工作，祝福您

1. 目前補習班行政工作在職中，最近想轉換其他行業行政職工作，所以打算找到新工作後在跟現在的公司談離職事宜，需在一個月前告知公司離職事宜，無法馬上到新公司上班，面試後卻因要等一個月才能上班而無法錄取，大部分公司真的都無法等。
2. 談離職需在一個月前告知公司，包含例假日，所以一個月就是提離職起算30天。
3. 工作6年會有特休假，當年度未休完的特休假，可以換算薪資，也可以試著與公司討論特休假抵提前離職。例如，特休尚有6日，則提前離職於提離職起算24天。
4. 面試後卻因要等一個月才能上班而無法錄取，請問大部分公司真的都無法等，應不致於，無法錄取有諸多因素，等待上班的時間比重並不高。
5. 祝福您。