同一家公司，為什麼卻開2~3個相同的職缺？

您好
現實中的確存在很多這樣的現象，代表著背後有很多複雜的原因...
A.有些職務長年徵不到人才，
有些公司會用這樣的手法來徵人，因為主管難搞、喜怒無常...弄得手下難生存、或公司制度不全，在面試過程發現用不同職缺可以變項的壓低求職者的薪酬福利
B.公司不缺人，沒事找事做而已
會玩這些把戲的公司規模都很小，開著職缺只為了刷存在價值而已，不缺人呀當然就不急著找了，面試過程像在交朋友一樣一聊無止盡，曾見識一個面試聊了四小時，最後還是不用那位求職者...
C.公司流動率大
一般中小企業流動率大的原因，多半是企業文化不明、制度不全、雇主的政策朝令夕改；人員到職後發現一切現象與招募條件不符，很快就閃辭了。這些公司多半都會用同一個職務開相同內容但不同職稱、薪資等級不同條件的職缺在人力銀行進行招募

當您發現這些現象時，請不用委曲求全，因為這是間不宜久留的爛公司。您最好要做好保護自己勞工權益的動作後，立馬離開吧。

如何判斷好公司，請參考104職場力 這篇有說明好環境的五大特徵 https://blog.104.com.tw/how-to-estimate-a-company/

以上提供個人多年的血汗體驗經驗，單純給您參考，還請多多聽取其他Giver的正向建議哦！
祝福您

您好 :
通常這部分有兩個原因
1. 雖然是相同工作內容, 但資歷長短不同
2. 為了把職缺的排列順序刷到人力銀行的前段位置

通常流動率高的工作, 應該是會持續擺在檯面上且工作內容不變, 但也是有比較聰明的雇主會特意以"偶爾上架"的方式來讓應徵者覺得他們離職率不高, 但這就要看應徵者的經驗判斷了

您好:
1、可能是104徵才系統年繳會員，可以刊登N 個職缺
2、職缺太多HR沒有注意到，再來就是特別刊登多個職缺，希望多被求職者看到
3、職缺需求的求職者年資多寡不同，
4、流動率高?不得而知，因為也有可能是擴編，因為一個職缺的產生原因，不能從字面上看出，但可以確定就是缺人，只是缺人的急迫性不同

不知道你擔心的是甚麼?擔心公司刊登很多個職缺，那個工作的流動率高嗎?
換個角度思考，思考那個工作你能不能做?你有沒有具備工作內容的工作能力，應該是比較實際喔!因為，流動率不是你現在找工作要擔心的，因為你現在要的是能多點面試機會，建議把重點擺在怎麼樣才能有更多面試機會上喔!
祝福順利