- 無工作經驗26-30歲
面試官要我給他一個錄取我的理由,該如何回答比較好?
我是今年畢業生，今天去面試一個很想要的工作機會，前半段都很順利
到快到尾聲時，面試官問我能不能給我一個錄取你的理由...
「為什麼要錄取你？」 這個問題我覺得自己沒有回答得很好，請問前輩，如果下次再有機會該如何回答這個問題比較好?
熱門回答
你好我是小黛老師
這是一種臨場反應，面試官想知道求職者如何「自我行銷」。透過求職者介紹自身的技能與優勢，面試者想要知道你對這份工作的了解程度，以及是否能夠達到預期的工作成果。
Do : 選擇 3- 4 點合適的特質，用條列式介紹，展露對自己能夠勝任這份工作的自信
例如
＊ 我不怕失敗挫折, 會分析失敗原因並記取教訓
＊ 我雖沒有工作經驗 但我學習力強 能快數進入工作狀況
你好
面試前半段都很順利，表示為爭取這個職務，你已做了準備，藉由面試的双向溝通，讓面試官認識你，你也對新公司提供職缺工作内容有更深入認知，
為什麼要錄用你～如再有類似的提問，你可以參酌以下來回覆，如敝人有高度的工作熱忱或旺盛的企圖心或有自信心能擔任完成指派的工作（想做跟能做是取決於人的毅力
工作態度積極，思考正向都是錄用的要件）
前面你可能和面試官聊過以前執行的專案、打工經驗、社團成果、人格特質等，這題像是幫面試官做一次完整的重點整理，也是展現自己的大好機會。推薦這篇文章給你，希望對你有幫助。
您好，我是您職涯診所同伴Jeff 洪。
這個問題也是我常問來應徵者的問題，因為當有幾個能力相當的人而我猶豫要選哪一個的時候我就會這樣問，而我想聽到的是應徵者的「自信」和「承擔」，自信表示了您對這份工作事前做好了準備，做足了功課，因為企業是希望能有即戰力的員工，縮短訓練時間，而承擔則是展示了您不怕困難，願意全力以赴的決心，以上提供參考，加油💪！祝福您🙏！
為什麼要錄取你？
首先,您必須對這個應徵職務工作要求有深入了解,再則強調自己的哪些專業及特質足以勝任,工作的匹配性與應徵者的企圖心是公司主管最在意的選才標準.
當然,面試者也許會觀察您的隨機應變臨場反應,因此,落落大方的自信態度,至少能留給對方相當良好印象.
其實可以直接回答，帶給公司什麼樣的價值，例如：我可以為公司在XXX領域做到什麼樣的XXX績效等等。都可以有利你的回答喔~
這時候是你表現的最好機會.通常問這句時考官錄取你意願已是超過50%. 希望確定你的回答是符合他的期待.面試前若有研究公司的特質和須求的重點,讓考官覺得選你能幫他解決問題,那就大功告成.
這是相對的，我曾問了一位外商面試官，給我一個不錄取我的原因。
她說了一個答案，雖然我認為是幹話。
你所有的條件都符合，除了一個，你做過的案子不夠大。(註：這是個Public sector的工作)
我的想法是如果我做過上億的案子，我為何要來應徵你公司呢? (這是個循環的問題)
所以，不用太在意這樣的問題，這是個考驗你的邏輯思考應對的軟丁子罷了，要錄用可以生出錄用的理由，不錄用也可以生出一堆理由。
Hi 你好
這是一個開放性的問題，有信心的話，可以用回問做開放性的對話，以淡化你主答的焦點。（但這不容易）
而答過好或過謙，通常面試官都不會滿意。畢竟錄不錄取是由面試官同時考量其他應徵者，應徵者主觀說自己好或壞並不會加分，反而可能造成面試官在比較不同人時的相對反差，並不公平，不是嗎？
建議平實回答（但仍要視職務特性調整強度比例）：
1.當有機會面試，表示已符合基本資格。
2.在這次面試過程中，我認同且接受前輩與公司的規劃，收穫也很多。（舉例：比如工作觀念與方式。可表達面試互動中已確認你是“對的人”）
3.加上個人特質（自己發揮）的加分效果，我覺得自己是蠻適合的人選，請問前輩可以給我更好的建議嗎？
把話題還給面試官，請其指導，並讓他好收尾。
如果對這次回答不滿，可寫面試感謝信，表達感謝、補充說明對面試問題的想法，剩下的交給對方決定。放寬心。
以上淺見供參考。祝順利！
如果有機會煩請補上您是怎麼回答的,若能有多一些的資訊大家較有辦法去提供準確的建議,越詳細越好,面試官當時的態度?您後來回答時怎麼做之類?
基本上這個問題是反應題,但是您有回答應該不會太差.要什麼要錄取可以嘗試把自己的優勢跟公司JD的需求儘量連結.練習時講到自己都覺得超適合就對了!
您的問題，讓曾擔任東森集團人資長、信義房屋人資部執行協理、光寶科技人資部副處長、104人力銀行獵才顧問中心營運長、廣達電腦工業關係課副課長，具備科技業、半導體業、服務業、製造業等跨產業人力資源實務經驗的精誠資訊永續長暨人資長黃郁仁來回答！
你還在回答：「我很認真！」「我很耐操！」嗎？「這樣的答案絕對不加分！」黃郁仁強調，這類「空泛形容詞」的保證，反而只會顯得「很假」。
這個問題的背後意義，其實想要瞭解面試者對於產業、公司和職缺有多少瞭解。
黃郁仁建議，最佳回答策略是「先說明自己對於企業的認識」，顯示自己是有做了功課才來；接著再舉例自己有哪些對應的技能、經驗，「凸顯自己確實符合企業未來發展人才所需」。
面試者可以先分析企業與競品之間的優劣勢和差異性，尤其在接下來的產業重點發展趨勢上，已經佈局了哪些，哪些還有所不足。接著分析自己就讀學科、做過專題，有哪些符合；或是過去實習經驗、社團活動，哪些有對應。
這種「雙向印證」式的回答，一面向面試官傳遞自己面試前確實有做過功課，對於企業和產業已經有一定程度的瞭解，一面再向面試官凸顯自己過往的經驗和學習，確實可以對應到企業未來發展上的人才需求，「想比無法印證的『我很耐操』『我很努力』，這才是具體有根據、面試官也會有感的答案。」
了解更多面試問答關鍵技巧，歡迎收聽104職涯診所Podcast：
EP240【粉絲敲碗】公司為什麼要用你？精誠人資長：千萬別說，我認真又耐操！
https://giver.104.com.tw/podcast/EP240
你是張白紙要知道他那的舞台，有什麼地方可以發揮你長處，看面試官而進退，沒有所謂的理由，只有你自己怎麼行銷自己，進而學習發揮長處，很多面試官也跟你ㄧ樣剛畢業談吐你就能去動悉他靠得是什麼。
用誠懇努力和動腦子，邏輯很重要。
即便沒上了還有自己去處，ㄧ個問題沒法解決，那進去了很多問題還是有，活到老學到老，不能有老鳥心態。分享沒有好壞，只有自己清楚自己優勢把自己當成商品才有不ㄧ樣思維
你需要一個優秀負責任的人，那就是我
我需要一個薪資好前景好的環境，那就是你們公司
這樣回答會不會很直接
強調你的專業知識和技能：舉例說明你已具備的能力，及如何應用這些知識和技能解決問題或取得成果。
強調你的熱情：表達你如何從過去的經驗中發現自己對這個領域的潛力，並且願意為了實現職位的目標而全力以赴。
團隊合作和溝通能力：在過去的團隊合作經驗中如何有效地與他人合作，並達成共同目標。可以是學校社團的經驗，也可以個人曾經參與的競賽或是團隊活動。
解決問題和批判性思維能力：談談過去成功的案例，表達你對學習和成長的積極態度，並講述你如何處理壓力和應對變化的能力。
如果是我問你這題，我會想聽到非常具體，而不是教戰守則中的話術回答，畢竟面試人多了，你要講什麼，我都知道
所以假設你到我公司面試行銷企劃一職，我問你這題時
你若回答：「我有研究過貴公司最近的企劃，依照貴公司網站的母親節企劃，我會在企劃發想時就提出一到三個方案，第一個方案大綱是XXX，第二是XXX，第三是XXX，它們分別是主打XXX產品與賣點促銷等等等，這樣那樣做，我在這個企劃案我會做什麼什麼什麼事，執行企劃時我可能會發現什麼數據，收集起來應對下次活動參考等等等」
當然這些回答是基於假設，當中一定有事實不符的細節，畢竟你是畢業生這很正常，不過會這樣講的人，還沒講完我就會打斷直接問可否馬上來上班了?
這種人是丁丁，太稀有了。
因為這樣的回答可以看出應徵者是個寶
1.研究過公司(嚴謹認真)
2.設想過如何營運(企圖心,敢發表敢主動)
3.反應機靈,會提供解決方案(對應行銷職位非常需要)
4.懂資料數據(邏輯跟數字敏銳)
5.準備好了(心態上不是來學東西的,而是已經發揮工作價值,做中學)
6.可能大有機會為公司增長帶來價值
7.團隊需要積極性人員
這種具體的假設比講什麼官腔回答都更令人驚豔，當然這還要看產業看公司去調整，因為你也沒提供更多，就請自行舉一反三
....
基本上這也是人際關係的運作規律
「你要什麼，我要什麼」
你先給我我要的，別人就能給你要的
請記住這句話在腦中
當你有一天真正懂這句話
你的職場之路就會飛躍性成長
祝亨通順利
http://www.listen2u2020.club/
看出公司的需求，盡量突顯自己能夠滿足企業需求的特長。不論是核心理念、人格特質、專長等等。這個問題其實就是你對於自己、對於企業需求了解的程度的問題。
如果能打到重點，面試主管一定也會眼睛為之一亮。
您好，
以上很多朋友已經提供的建議，我就不贅述了。
在這裡提供你一個我在教「決策與溝通」的話術架構，我通常叫它「鬼速話術」或「30秒話術（搜尋關鍵字-找得到我的文章）」，也有同仁叫它「黃金溝通術」；不管它叫什麼名字，如果對你沒有用，那也都是垃圾話術，所以，請記得要去用用看。
這套話術分為三個部分：「未來」、「過去」和「現在」。
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一、談「未來」
這部分就是要直接講當你「未來擔任這個職位」時，可以給上司和公司的貢獻。
這部分要講得好，你得先瞭解：
1) 上司/公司為什麼要開這個職位？
2) 這個職位內容對上司/公司的貢獻是什麼？
3) 上司/公司對擔任這職位的人有什麼技能與人格特質上的期望。
4) 上司/公司對這職位發展的未來想像。
以上這四個部分，你可以從其他回應你問題的 Giver 答覆中，得到很多的啟發，所以我就不多談。
唯一要談的是，你會發現我都是寫「上司/公司」，而不是單寫「上司」或「公司」而已；原因就在於，這是看待這職缺的兩個不同角度，你都必須去思考。
「上司」容易理解，也就是掌握「這個職位能調動的資源」的人。
「公司」較難理解，但你可視為「這個職位對大老闆/大股東/董事會及整個企業文化的意義」。
所以，在「未來」這個部分，你要先瞭解上面這些事情後，再做出定義，可以用條列式地列出兩到三個要點，如果能夠量化就更好。
例如，業務職回答：
「1. 帶領業績達成目標之外，每年都可以持續成長 10~20%。並且 2. 強化客戶的忠誠度（或回購率等等）3. 每季持續開發 20% 新客戶。」
(註：以上的量化數字須以該產業的潛規則與經驗值為主，此為舉例。）
而你在回答時，不一定要講得很肯定，而是根據企業文化(面試官/上司)來選擇謙虛或積極的應對方式。
（註：「謙虛」代表話不要講得太滿、不要太以為自己了解公司。「積極」代表話中要強調主動性、願意突破任何難關以及自主性。）
二、談「過去」
這部分就比較容易理解，但有時候對跨產業轉職的人來說，可能相對困難。
因為這部分要你談談「你過去做過什麼事，足以證明你能達成這個“未來”」。
以第一部分的業務職為例，你可以根據這三點，分別提到你過去的成績，包含達標的數字、客戶回購的頻率、開發的新客戶等等。
要更加取信於人的話，就多談談這些過程中的細節，譬如有哪些印象深刻的案子中，你怎麼跟客戶接洽的？途中發生什麼小插曲/小趣事？中間經過幾次的會談？會談的內容分別都是什麼？你怎麼讓客戶越來越信任你的？怎麼認識新客戶？有哪些插曲和困難的？
只要是你親身去做的事，再簡單/再難辦的案子也會有一堆值得回憶的小趣事。
三、談「現在」
定調「未來」，用「過去」來證明，接下來就談「現在」的行動。
你可以跟上司/公司說明，如果你現在就上任的話，首先會做哪些事情，而這些事情將會成為你用過去的經驗，轉化爲「現在的證明」，以達成「未來」目標的基礎。
以前兩部分應徵業務職為例，你可以談談接下來會如何與公司同仁協作、以什麼標準選擇客戶清單、如何安排逐一拜訪、如何找新客戶、各客戶的目標業績該和哪些部門、主管討論來制定目標、有哪些事情你可能不清楚的，需要請上司/公司提供協助等等。
這部分談的就是你如何以過去的經驗，展現在現在的行動上，以達成你承諾的目標。
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以上就是「鬼速話術」的基本架構：
定調「未來」目標
提出「過去」證據
邁出「現在」行動
以業務職為例，可以用幾句話簡單/且有效地說明：
「我有信心達成業績之外，每年成長 10%，因為過去我在ＸＸ公司中，透過ＸＸＸ（一連串步驟）持續取得客戶信賴並開發新客戶，所以，如果有幸進入公司之後，第一件事情就是先ＸＸＸＸ（與你方才提到的步驟相符），然後再ＸＸＸＸ（與步驟相符），就是達成目標。」
上面這段話，最簡短的不用 30 秒就能明確講完。
但就要看你夠不夠瞭解該上司/公司，能不能抓住他們「真的想要的」是什麼，還有看你察言觀色以及臨場反應了。
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以上提供簡單(?)工具給你參考。 :)
