- 未填公司未填職務41-45歲
剛到職沒多久，收到心儀已久公司的聘書，該如何是好？
發問各位大大，重回電子業沒多久約兩個月，去年12月面試一家上市櫃公司，後因遲遲沒有通知後續而作罷選擇了目前的公司。
今年3月初，對方人資忽然來信告知是否有意願二次面談，我前去之後過幾天跑完核薪流程收到了正式聘書。原來是第一次面談後解封，公司主管群都飛出去跑市場延誤作業。
原先待的公司起初我有點不適應作風，剛好這陣子感覺進入狀況了，但是我也同時間收到這間我一直心裡首選公司的聘書，雖然有點掙扎，但我還是決定要去心儀的那家。
畢竟前途是自己的，想請教各位，未滿3個月照理說不用預告期，但我基於職業道德我會提早講，建議提早多久呢？
該用什麼理由呢？實話說還是善意的謊言呢？
請賜教。
您好，我是Leal，
離職預告期間
勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
第16條上的預告期間是這麼規定的：
繼續工作３個月以上１年未滿者，於１０日前預告之。
1.由於您未滿三個月，所以我會建議您約提前一周至三天前告知，您可以婉轉表示有心儀的發展機會，想要趁有衝勁時，嘗試一下。
2.若不敢開門見山表訴時，可以試著拐彎抹角的說，譬如找主管談談自己的職涯規劃，相信多數主管都能聽出弦外之音，了解員工欲離職的狀況。
也可以找業務時段較不繁忙的時段、主管較有空時，甚至在上司心情好時，談起離職可能較為順利且氣氛良好。
這邊還是建議您，好聚好散，盡量圓融溝通，也許日後，也還有業界配合的機會。
以上內容希望對您有所幫助。
1 重回電子業沒多久約兩個月，去年12月面試一家上市櫃公司，後因遲遲沒有通知後續而作罷選擇了目前的公司。二次面談，我前去之後過幾天跑完核薪流程收到了正式聘書。
2 相信自己的判斷，也認同自己的選擇。
3 基於職業道德我會提早講，建議提早多久，新工作報到前三天，提離職辦交接。也許當天就完成，就休息兩天，準備進入新的挑戰。
4 實話說還是善意的謊言，實話實說，但不說新公司名字。
5 祝福您。
1. 雖然你才剛到職沒多久, 照勞基法規定所需預告期較短, 但我還是會建議你拉高規格來處理這件事 ; 當然前提要先看你心儀工作談的進度, offer是否已確定, 就盡早告知, 做好該做的交接即可.
2. 個人建議一向誠實以對, 說法上你可以個人職涯&核心競爭力累積考量, 到這家心儀公司會是最好的選擇, 然後妥善致歉, 造成現職公司的不便即可.
職涯是自己的, 回歸到對自己發展有利的路徑上並沒有不對, 祝好運!
