起薪範圍各位都怎麼談到最高

你好
你跟人資及用人主管在一起面談如果你認定自己是最佳人選且具相當的執行能力你可以直接說～如果以我目前能直接上線、減少交接時間來看，我會希望能從範圍上緣 38k 開始！這樣對我投入這個職位有長期穩定的規劃也是我來此的工作目標！

這是非常積極的態度跟自我肯定及自我期許、公司願意提供這個薪資也願意培養這樣的人才！
祝你順利！

您好,

薪資談判也屬於主雇雙方拔河的一環

不可否認
許多企業為了吸睛，刻意把薪資刻意拉高
但應徵人選卻不易談到最高點
畢竟人事成本也希望控制在一定範圍內

至於怎麼盡量談高入職起薪?
1.市場供給人力稀缺，專業難有替代人員
2.公司業務/技術/行銷等方面核心高手
3.就是在對的時間點報到，例如交接空窗期適時切入

通常敘薪高低至少會考慮兩點：
1.外部因素--市場相同職務薪資水平或鄰近地區雇用人力標準
2.內部平衡--公司內相近專業基準及學經歷條件之薪資等級

一開始就給最高薪，
要不特別欣賞你，就是當時缺人手
所以你要爭取上限，就得展示您的才能
例如：多久就可上手、提升怎樣數字、降低多少成本.....

要填薪資上限，當然沒問題
但--
公司會評估你是否值這個價?
或者到底現況人力緊張嗎?
甚至收支盈利狀況怎樣呢?

所以談薪論事
除了本身專業價值及取代性高低
以及公司現在處於怎樣的情況
或者老闆個性願不願意讓利分享
可能參雜諸多因素

希望您能談到好價錢，同時工作順心如意~