- 未填公司未填職務31-35歲
請問重新投遞履歷時需要寫出自己已改善的部分嗎?
想要再嘗試投同一家公司、同一個職位。請問在重新投遞履歷時,是否要寫到自己曾經因為考核未過而離開,且自己已針對考核未過的原因進行改善呢?謝謝
您好
因看不到你的履歷 ,建議你可以做履歷健診 ,也許其他前輩和先進可以從不同的角度來幫你看履歷 ,也許會發現你看不到的問題 ,再來就是 ,你文中所述 ,想要再嘗試投同一家公司、同一個職位 ,那你是隔多久再重新投履歷的呢? ,如果時間太短 ,或太密集的投 ,也許會有反效果 ,因為你給的資訊實在有限 ,每天人資單位會收到太多履歷 ,如果重複性太高 ,或是沒有其他亮點 ,每封履歷其實不會從頭到尾看到完 ,所以建議你要謹慎地投遞 ,而不是一封履歷打天下 ,亂槍打鳥 ,然後才又說怎麼都石沉大海(沒有通知) ,也許就是自己犯了錯自己不自知 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好,我是阿邱,很高興有機會回答您的問題。
依照您的描述,您是想投遞一個您曾經擔任過,但因績效考核未通過而離職的職缺。如果是這樣,此時所投遞的履歷就跟一般未曾擔任過該職務的應徵者完全不同,因為對方其實早就知道您的相關學經歷背景,履歷重點在於您針對考核不盡如意的部分做了哪些改進,而符合該職務的要求。
建議您的改善事項必須有具體的事由或量化的數據,例如:
自我進修項目(如參訓上課、考取證照、閱讀、練習⋯),已考取______證照或已累積______訓練時數。
原本的工作效率僅______(工時或%,視您改善的內容性質而定),經過改善後縮減/提升至______(工時或%)。
舉出具體實例。隨便假設,如果您當初的考核扣分原因是文件錯誤太多,您可說明,「經過自行訓練後,已可穩定維持產出5,000字文件且錯誤率低於0.1%,且經過自行複查可降至0%」。
最後,既然是曾經任職的單位,除了從外部投遞履歷外,可以考慮直接向以前的主管或同事聯絡,詢問是否有機會再與主管面談一次,爭取回鍋的機會,一來表達誠意與積極度,二來不管能不能順利錄取,或許可以更快獲得結果。
以上,祝您挑戰成功!如回答對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!
並不需要
因為個人的成長並不是為了一家企業而是為了自己
所以特意針對一家企業去做說明是不必要的
這樣做的說不定會失去其他更好的企業錄取機會~
1 問題大意:提問者想重新投遞同一家公司、同一職位,詢問是否需要在履歷中提到自己曾因考核未過而離職,以及是否需要強調自己已經改善。
2 在重新投遞履歷時,建議坦誠且正面地提及離職原因,但不必詳細描述。可以簡單提到考核未過,並強調後來經過自我反省和改進。
3 強調自己在離職後積極改進的態度,可以在履歷中談及個人成長,並突顯相關的學習經驗和專業進修,以展現對於自我提升的承諾。
4 在履歷中突顯過去的工作經驗和成就,特別是能夠證明你具備應徵職位所需的技能和經驗,這有助於吸引雇主的注意。
5 避免負面的言辭,著重強調個人的專業發展和進步,表達對於再次加入公司的熱切期望,強調對該職位的熱情與適合度。
6 如果在離開公司後有取得相關的證照或參與專業培訓,也可以在履歷中提及,以展現你在技能和知識方面的不斷提升。
7 祝您在重新投遞履歷時能夠成功,展現出自己的成長和專業價值,並取得機會再次加入目標公司。加油!
"想要再嘗試投同一家公司、同一個職位"
==> 是考核未過的同一職務? 是的話就不需要再浪費時間投了
HR會記錄離職原因,因為還是同一位主管,正常不會又再面談機會,
我以前公司離職再換廠區投履歷,HR都會問以前簽離職主管的意見。
工作職缺這麼多,去試試別的機會吧!
以上建議供參考,祝 工作順利!
Hi~ 我看你的資訊,會想知道更多你會想這樣問的原因,如果你願意的話歡迎到我的自我介紹找到我的IG,私訊我讓我幫助你唷!
因為你給的問題內容少了些~ 會不知道怎麼回答你的答案比較精準:(