請問重新投遞履歷時需要寫出自己已改善的部分嗎？

您好
因看不到你的履歷 ,建議你可以做履歷健診 ,也許其他前輩和先進可以從不同的角度來幫你看履歷 ,也許會發現你看不到的問題 ,再來就是 ,你文中所述 ,想要再嘗試投同一家公司、同一個職位 ,那你是隔多久再重新投履歷的呢? ,如果時間太短 ,或太密集的投 ,也許會有反效果 ,因為你給的資訊實在有限 ,每天人資單位會收到太多履歷 ,如果重複性太高 ,或是沒有其他亮點 ,每封履歷其實不會從頭到尾看到完 ,所以建議你要謹慎地投遞 ,而不是一封履歷打天下 ,亂槍打鳥 ,然後才又說怎麼都石沉大海(沒有通知) ,也許就是自己犯了錯自己不自知 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

簡歷不需要寫對自己不利的部份。

可以試看看，在自我推薦信上註明你想註明的，比方說曾投過或曾經過之類的，盡量簡潔有重點。

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

依照您的描述，您是想投遞一個您曾經擔任過，但因績效考核未通過而離職的職缺。如果是這樣，此時所投遞的履歷就跟一般未曾擔任過該職務的應徵者完全不同，因為對方其實早就知道您的相關學經歷背景，履歷重點在於您針對考核不盡如意的部分做了哪些改進，而符合該職務的要求。

建議您的改善事項必須有具體的事由或量化的數據，例如：
自我進修項目（如參訓上課、考取證照、閱讀、練習⋯），已考取______證照或已累積______訓練時數。
原本的工作效率僅______（工時或%，視您改善的內容性質而定），經過改善後縮減/提升至______（工時或%）。
舉出具體實例。隨便假設，如果您當初的考核扣分原因是文件錯誤太多，您可說明，「經過自行訓練後，已可穩定維持產出5,000字文件且錯誤率低於0.1%，且經過自行複查可降至0%」。

最後，既然是曾經任職的單位，除了從外部投遞履歷外，可以考慮直接向以前的主管或同事聯絡，詢問是否有機會再與主管面談一次，爭取回鍋的機會，一來表達誠意與積極度，二來不管能不能順利錄取，或許可以更快獲得結果。

以上，祝您挑戰成功！如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

履歷上 盡量展現自己好的部分

不好的 不利的 就盡量不要提~

這樣對自己比較好

加油!

並不需要
因為個人的成長並不是為了一家企業而是為了自己
所以特意針對一家企業去做說明是不必要的
這樣做的說不定會失去其他更好的企業錄取機會～

1 問題大意：提問者想重新投遞同一家公司、同一職位，詢問是否需要在履歷中提到自己曾因考核未過而離職，以及是否需要強調自己已經改善。
2 在重新投遞履歷時，建議坦誠且正面地提及離職原因，但不必詳細描述。可以簡單提到考核未過，並強調後來經過自我反省和改進。
3 強調自己在離職後積極改進的態度，可以在履歷中談及個人成長，並突顯相關的學習經驗和專業進修，以展現對於自我提升的承諾。
4 在履歷中突顯過去的工作經驗和成就，特別是能夠證明你具備應徵職位所需的技能和經驗，這有助於吸引雇主的注意。
5 避免負面的言辭，著重強調個人的專業發展和進步，表達對於再次加入公司的熱切期望，強調對該職位的熱情與適合度。
6 如果在離開公司後有取得相關的證照或參與專業培訓，也可以在履歷中提及，以展現你在技能和知識方面的不斷提升。
7 祝您在重新投遞履歷時能夠成功，展現出自己的成長和專業價值，並取得機會再次加入目標公司。加油！

"想要再嘗試投同一家公司、同一個職位"
==＞ 是考核未過的同一職務? 是的話就不需要再浪費時間投了

HR會記錄離職原因，因為還是同一位主管，正常不會又再面談機會，
我以前公司離職再換廠區投履歷，HR都會問以前簽離職主管的意見。

工作職缺這麼多，去試試別的機會吧!

以上建議供參考，祝 工作順利!

Hi~ 我看你的資訊，會想知道更多你會想這樣問的原因，如果你願意的話歡迎到我的自我介紹找到我的ＩＧ，私訊我讓我幫助你唷！
因為你給的問題內容少了些～ 會不知道怎麼回答你的答案比較精準：（