職場50++老鳥想換工作,有這種想法,很矯情嗎?

對於50歲以上的員工來說，不論是調整自己的工作習慣、或是要求公司調整人員工作負荷分配，都不是一件容易的事…

我的建議是：如果身體拉警報，那就離職吧。
也許五十歲以上工作不好找，但除了辦公室行政工作，社會上仍有一些其他的機會…(可以當員工也可以作小生意)。
接下來應當重視自己身體健康，對五十歲的人這才是最珍貴的資產。

您好，

50歲了，轉職就要方方面面考慮清楚，找到更好的工作再走。
想在什麼產業、做什麼職務
工作內容、薪資、福利條件希望是怎麼樣？
自己工作的強項、優勢、技能、經驗在哪個領域？
家裡附近有哪些工作機會符合這些限制？

在一家公司9年，如果每年穩定調薪，事情跟人都熟悉，某種程度上來說，狀況是穩定的，您知道自己在面對什麼挑戰。
賭氣裸辭、賭氣離職，薪水、人事、工作內容都是未知。

針對主管的評語：要調整工作方法 ,否則會累死
我有一些建議提升效率。

1) 分析自己時間花在哪裡，怎麼改善
（簡單舉例1）您要整理很多發票表單，來回對照、key單，是不是 設計一個申請表，讓各單位的申請者，將所有資訊都填好，常用資訊使用下拉式選單，就會寫錯字，必填欄位設定好，避免填錯要補單。
（簡單舉例2）某個數據表單總是有很多錯誤，您要花很多時間溝通、更正，那應該要跟上游單位做好溝通，把資料的SOP建立清楚，到上游單位做好教育訓練。

2) 排列輕重緩急
輕重緩急是最重要的工作技能之一。
工作分為四類：
A) 又急又重要：24小時之內會影響公司營運，必須處理完
B) 不急很重要：處理完Ａ，應該要處理本週內會爆炸的事情，而不是Ｃ
C) 很急不重要：判斷需要多少時間，如果很快 就順手做掉，如果要花很久，就應該擺著，急的人自己會去處理，甚至你會發現很多事情說很急，其實根本不急
D) 不急不重要：根本不要做。
上工前要有很清楚的規劃，今天有＿件又急又重要的事情優先處理，中間有零碎時間應該把不急但很重要的事情先辦掉一些，不然過幾天就會變很急。
很急又不重要的事情，應該要問清楚，為什麼要現在辦？做這個要幹嘛？如果真的不重要，就不要做，請同事去找你老闆解釋，為什麼要浪費你寶貴時間做不重要的事。

3) 不重要、不急的事情推出去
當公司60人就有一個助理的時候，我相信您有很多「服務型」的工作，是各單位推給助理「順手」做掉，但120人的時候，這些順手的工作就變成很大的負擔。
您應該重新檢視自己的工作項目內容，哪些事情是不需要「你」也可以做？
（隨便舉例1) 原本所有的會議資料都由您經手處理，未來請各個單位業務，都準備自己的會議資料。
（隨便舉例2) Ａ部門的資料跟Ｂ部門資料不聯動，您每週都需要手動整理兩邊的表格，把Ａ貼到Ｂ，未來請雙方主管自行協調處理。

公司就只有一個助理，某種程度來說，您也扮演不可或缺的角色，公司其他部門其實是有擴張人手，那應該把跟您核心工作的效率整理起來，非核心工作推出去。
假設您有試著整頓自己的工作流程、內容，狀況會好一些，看能不能支撐多一陣子，這些突破原本工作慣性的工作，也讓您在工作中有多一點思考學習、經驗成果，如果要出去找工作也有比較多東西可以談。

（舉例）
面試被問：您有ERP的經驗嗎？
您現在只能回答：有，我會用ＡＢＣ功能，幫忙處理公司訂單、發票流程。
假設有提升效率：有，我會用ＡＢＣ功能，而且熟悉訂單發票流程之外，我有協調跨單位專案提升效率的經驗，原本一週可以處理＿，現在可以處理＿，提升效率_%。

以上，祝您好運！