投遞履歷後未讀取也未接獲面試邀約

我最後一次去外面面試找工作是在2年前(我現在是個人接案子)，那時候我是透過104履歷診療室幫我做履歷健診，記憶中我拿到2.3個錄取與4.5個面試。

現在如果我要投履歷找工作我也會用這個功能，加油!

您好，

您有10年經驗，聽起來對自己的工作經歷與實力很有信心，不應該沒有面試，通常是履歷的問題。
外商（歐商、美商）對履歷的要求、期待，跟台灣的制式履歷完全不一樣，如果您只是把台式履歷裝修精美，翻譯成英文，然後狂投、盲投，這輩子都投不過（太誇張）。

我會建議您
先研究格式
仔細研究JD需求
重新把履歷刻過一次
到履歷診療室找前輩討論

1)研究格式
基本的不附照片、生日、性別等基本資料，最好是白底黑字不要花花綠綠，2-3頁的滿版履歷，排版工整。
這是基本的好感度第一印象，懂不懂規矩，做事是否細膩認真。

2)仔細研究工作職務需求
履歷的目的不是 解釋『我是誰』，我對你本人沒有興趣，我們之間的感情興趣，可以在你on board之後再慢慢培養。
在看履歷的那一霎那，我只想知道 你符不符合公司的職務需求，您提到有跑過HP，目前在職的公司負責DS通路，您投遞的外商職務需求有白紙黑字寫到這兩個嗎？如果對方需要，您應該就拿得到面試，如果沒有，就不需要在履歷大篇幅提這個。
所以仔細研究，是每一行、每一個字、從頭到尾，用手指比著JD, 問自己，這句話，寫在我履歷的哪裡。

3)如果是第一次寫英文履歷，或很久沒寫履歷，建議大幅整理。
4) 履歷診療室通道往這邊
 https://resume-clinic.104.com.tw/

其他一般性的基本概念，提供您參考。

【什麼是ATS, 寫給機器看的, 跟寫給人看的】
英文履歷的語意辨識跟關鍵字判定 比中文簡單, 已經有非常成熟的候選人管理系統, 去刷掉 "無相關經驗"的履歷。
基本上只有設定良好的履歷表, 才有"人"看到。
你不能只是寫清楚 "who you are", 你要寫成 "我可以完成你要的項目", 盡量貼近對方的用字

＜ATS是什麼＞
 https://glints.com/tw/blog/投履歷前先認識什麼是ats-applicant-tracking-system/

基於這個遊戲規則, 英文履歷或是Linkedin履歷, 一個工作經驗最好要拆成2部分

• Role and Responsibility
你的工作職掌是什麼, 你部門是在做什麼, 這部分你的內容跟隔壁同事應該要一模一樣, 也要盡量剪下貼上對方的JD, 使用對方使用的動詞跟名詞

• Achievement
你本人負責的項目是什麼，跟其他部門同事做得不一樣的地方，你使用什麼不一樣的工具技巧，完成什麼專案、客戶、產品，交付什麼成果、業績，為什麼要錄取你，不是同部門其他同事。
所以你如果是找到朋友Refer你, 履歷是直接寄到hiring manager email box, 那前面一大段就可以精簡一些, achievement加長加完整
這裡有兩個履歷範本, 你可以看出類似的脈絡

所以你如果是找到朋友Refer你, 履歷是直接寄到hiring manager email box, 那前面一大段就可以精簡一些, achievement加長加完整
這裡有兩個履歷範本, 你可以看出類似的脈絡
 https://brianhsublog.blogspot.com/2019/02/HowToWriteAGoodResume.html

其他一些英文履歷資源：
請精挑細選動詞
 https://www.themuse.com/advice/185-powerful-verbs-that-will-make-your-resume-awesome

關於履歷，Google怎麼說
 https://careers.google.com/how-we-hire/#step-your-resume

以上，提供您參考

你好！
履歷的問題建議可以到履歷健診的地方進行，Giver可以針對你的內容，做更詳細的回覆～
其他建議可以調整的方向：

專業摘要或目標聲明：在履歷的開頭部分添加一個專業摘要或目標聲明，突出你的專業背景和目標。這可以讓招聘人員更快地了解你的背景和求職意向。

重點技能和成就：在履歷中突出你的關鍵技能和成就，特別是那些與你想要申請的職位相關的。例如，強調你在藥品行業的豐富經驗和專業知識，以及你在DS通路方面的成功經歷。

量化成果：如果可能的話，提供具體的數據或成果來支持你的經驗和成就。例如，你可以提到你成功推動的銷售增長率，或者你在HP時期取得的具體成就。

建立職業社交媒體檔案：除了傳統的履歷外，建立和維護你的LinkedIn個人檔案也是一個好主意。在LinkedIn上分享你的專業成就和參與的項目，這樣外商公司就更容易找到你。

另外，針對外商公司建議：

詳細了解職務描述，仔細閱讀職務描述，確保你理解職位的要求和期望。注意關鍵詞和技能，並確保你的履歷中涵蓋了這些方面。

定位你的技能和經驗，根據職務描述中提到的技能和經驗，調整你的履歷以突出你在這些方面的資格。這樣可以讓招聘人員更容易看到你與職位的匹配度。

量身定制你的履歷，根據職務需求，調整你的履歷，使其更符合該職位。這可能包括調整你的專業摘要、技能和成就部分，以及突出你與職位相關的經驗和成就。

與公司價值觀匹配，除了技能和經驗，考慮你的價值觀和文化匹配度。在履歷中提到你與公司價值觀相符的例子，這可以讓招聘人員更感興趣。

強調國際經驗和跨文化能力，對外商公司來說，國際經驗和跨文化能力是很重要的。如果你有在跨國公司工作或與國際客戶合作的經驗，務必在履歷中強調這一點。

展示持續學習和成長，外商公司通常看重員工的持續學習和成長能力。在履歷中提到你參加過的培訓課程、獲得的證書以及持續學習的計劃。

以上建議，你可以更有針對性地撰寫履歷，增加吸引外商公司注意力的機會。祝你早日成功找到理想的職位！