- 未填公司未填職務31-35歲
投遞履歷後未讀取也未接獲面試邀約
您好:
1.我目前在職中，在藥品這個產業已有10年的資歷，曾經跑過HP，目前在職的公司負責DS通路。
2.目前在職公司是台廠前三大的藥品公司，想要藉由過往經歷轉跳到外商公司，但投遞許多履歷都是石沉大海，履歷甚至是完全未讀取的狀態。
3.請問我應該加強履歷哪個部份的呈現?或是還欠缺什麼較亮麗的陳述可以吸引外商公司開啟履歷增加面試的機會呢?
希望能得到您寶貴的意見，謝謝您撥空閱讀及回覆。
我最後一次去外面面試找工作是在2年前(我現在是個人接案子)，那時候我是透過104履歷診療室幫我做履歷健診，記憶中我拿到2.3個錄取與4.5個面試。
現在如果我要投履歷找工作我也會用這個功能，加油!
您好，
您有10年經驗，聽起來對自己的工作經歷與實力很有信心，不應該沒有面試，通常是履歷的問題。
外商（歐商、美商）對履歷的要求、期待，跟台灣的制式履歷完全不一樣，如果您只是把台式履歷裝修精美，翻譯成英文，然後狂投、盲投，這輩子都投不過（太誇張）。
我會建議您
先研究格式
仔細研究JD需求
重新把履歷刻過一次
到履歷診療室找前輩討論
1)研究格式
基本的不附照片、生日、性別等基本資料，最好是白底黑字不要花花綠綠，2-3頁的滿版履歷，排版工整。
這是基本的好感度第一印象，懂不懂規矩，做事是否細膩認真。
2)仔細研究工作職務需求
履歷的目的不是 解釋『我是誰』，我對你本人沒有興趣，我們之間的感情興趣，可以在你on board之後再慢慢培養。
在看履歷的那一霎那，我只想知道 你符不符合公司的職務需求，您提到有跑過HP，目前在職的公司負責DS通路，您投遞的外商職務需求有白紙黑字寫到這兩個嗎？如果對方需要，您應該就拿得到面試，如果沒有，就不需要在履歷大篇幅提這個。
所以仔細研究，是每一行、每一個字、從頭到尾，用手指比著JD, 問自己，這句話，寫在我履歷的哪裡。
3)如果是第一次寫英文履歷，或很久沒寫履歷，建議大幅整理。
4) 履歷診療室通道往這邊
https://resume-clinic.104.com.tw/
其他一般性的基本概念，提供您參考。
【什麼是ATS, 寫給機器看的, 跟寫給人看的】
英文履歷的語意辨識跟關鍵字判定 比中文簡單, 已經有非常成熟的候選人管理系統, 去刷掉 "無相關經驗"的履歷。
基本上只有設定良好的履歷表, 才有"人"看到。
你不能只是寫清楚 "who you are", 你要寫成 "我可以完成你要的項目", 盡量貼近對方的用字
＜ATS是什麼＞
https://glints.com/tw/blog/投履歷前先認識什麼是ats-applicant-tracking-system/
基於這個遊戲規則, 英文履歷或是Linkedin履歷, 一個工作經驗最好要拆成2部分
• Role and Responsibility
你的工作職掌是什麼, 你部門是在做什麼, 這部分你的內容跟隔壁同事應該要一模一樣, 也要盡量剪下貼上對方的JD, 使用對方使用的動詞跟名詞
• Achievement
你本人負責的項目是什麼，跟其他部門同事做得不一樣的地方，你使用什麼不一樣的工具技巧，完成什麼專案、客戶、產品，交付什麼成果、業績，為什麼要錄取你，不是同部門其他同事。
所以你如果是找到朋友Refer你, 履歷是直接寄到hiring manager email box, 那前面一大段就可以精簡一些, achievement加長加完整
這裡有兩個履歷範本, 你可以看出類似的脈絡
所以你如果是找到朋友Refer你, 履歷是直接寄到hiring manager email box, 那前面一大段就可以精簡一些, achievement加長加完整
這裡有兩個履歷範本, 你可以看出類似的脈絡
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/02/HowToWriteAGoodResume.html
其他一些英文履歷資源：
請精挑細選動詞
https://www.themuse.com/advice/185-powerful-verbs-that-will-make-your-resume-awesome
關於履歷，Google怎麼說
https://careers.google.com/how-we-hire/#step-your-resume
以上，提供您參考
你好！
履歷的問題建議可以到履歷健診的地方進行，Giver可以針對你的內容，做更詳細的回覆～
其他建議可以調整的方向：
專業摘要或目標聲明：在履歷的開頭部分添加一個專業摘要或目標聲明，突出你的專業背景和目標。這可以讓招聘人員更快地了解你的背景和求職意向。
重點技能和成就：在履歷中突出你的關鍵技能和成就，特別是那些與你想要申請的職位相關的。例如，強調你在藥品行業的豐富經驗和專業知識，以及你在DS通路方面的成功經歷。
量化成果：如果可能的話，提供具體的數據或成果來支持你的經驗和成就。例如，你可以提到你成功推動的銷售增長率，或者你在HP時期取得的具體成就。
建立職業社交媒體檔案：除了傳統的履歷外，建立和維護你的LinkedIn個人檔案也是一個好主意。在LinkedIn上分享你的專業成就和參與的項目，這樣外商公司就更容易找到你。
另外，針對外商公司建議：
詳細了解職務描述，仔細閱讀職務描述，確保你理解職位的要求和期望。注意關鍵詞和技能，並確保你的履歷中涵蓋了這些方面。
定位你的技能和經驗，根據職務描述中提到的技能和經驗，調整你的履歷以突出你在這些方面的資格。這樣可以讓招聘人員更容易看到你與職位的匹配度。
量身定制你的履歷，根據職務需求，調整你的履歷，使其更符合該職位。這可能包括調整你的專業摘要、技能和成就部分，以及突出你與職位相關的經驗和成就。
與公司價值觀匹配，除了技能和經驗，考慮你的價值觀和文化匹配度。在履歷中提到你與公司價值觀相符的例子，這可以讓招聘人員更感興趣。
強調國際經驗和跨文化能力，對外商公司來說，國際經驗和跨文化能力是很重要的。如果你有在跨國公司工作或與國際客戶合作的經驗，務必在履歷中強調這一點。
展示持續學習和成長，外商公司通常看重員工的持續學習和成長能力。在履歷中提到你參加過的培訓課程、獲得的證書以及持續學習的計劃。
以上建議，你可以更有針對性地撰寫履歷，增加吸引外商公司注意力的機會。祝你早日成功找到理想的職位！
