匿名2020/7/4
- 未填公司未填職務31-35歲
為了生活工作，接受面對，累積公司在職的時間，還是果斷離職
前一份工作業務做1年，賣大陸製的工業相機，因為業績不好，主動離職
現在這份工作10個月，在職中，也是業務，賣日本製的氬氣焊接設備
雖然只跑2個月，但是有發現也不好賣的原因
1.公司不是日本的經銷商，要再給經銷商賺一手約5%
2.北部有2間日本的經銷商，同樣的產品，要面對價格的競爭
3.台製焊接設備價格便宜，對某些客戶的應用可以接受
4.同樣是日本製的它牌焊接設備，品質穩定價格有競爭力，佔有一定的市場
另一點是公司上級，對待特定的人工作不公平 (同學校學長弟的關係)
感覺工作心理不公平 (同事可以推閃工作，但是被分配較好的工作)
讓我想做滿1年離職的想法，但是前一份工作也做1年
擔心被貼上常換工作的標籤，換新的公司也可能又遇到工作不公平的情況
今年30歲了，不知道該怎麼辦
每間公司都有他的文化，以及工作上的困境。
除了您文中提到內部的推力是離職原因，也要思考外部拉力。
其他公司，沒有這些問題，就不會有其他問題？這部分要先行了解。才不會一家換一家仍不滿意。
如:沒有學長學弟制，但獎金結算方式不公平。產品本身太強，業務重要性相對低?
另一部分是換位思考，站在主管的角度思考管理策略，這有兩個優勢。
1.更清楚上位者的管理重點。
2.為自己成為主管時做準備。
1. 這份工作10個月，在職中也是業務，賣日本製的氬氣焊接設備，感覺工作心理不公平，讓我想做滿1年離職。
2. 氬氣焊接設備是特殊工業用品，屬工業界特定小眾市場，多家競爭者是屬正常，貴公司的市場定位與客戶群選擇也還好，屬正常運作的公司，看不出有特定非離開的理由。
3. 公司上級，對待特定的人工作不公平，感覺工作心理不公平，是不公平但以多學習的角度，增加自身業務經驗專長，可降低不公平的想法進而在工作上更主動積極。
4. 前一份工作業務做1年，難道焊接設備業務也要做一年，滾石不生苔，沒有簡單的業務，只有持續累積專長成果，才能在職場上走出一片天。如果每個業務做一年變成您的習慣，那就糟了。
5. 祝福您。
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