近期得到了一個offer但是是家族企業

2. .........主官ㄧ句話，勝過法規無數，或抓到再說（責任在你），自己真的要慎選.............................。
前輩所言即中我的擔憂，職安人員的職責說好聽的是協助雇主照顧同仁的安全跟健康，但就以公司而言主要還是要達到法的最基本要求，如果這都做不到，等於去了也不能發揮所長，處處受阻，也代表了我即將進入一個工作不穩定期...我會怕待不住得又要再去找工作!!!

話說雖然我人還沒去，有點擔心過早，但因蒐訪該公司的評價得到的是家族企業內部的管理、升遷等的一團混亂(馬屁文化)，也讓我心生恐懼。

你好 日安：

嘿嘿嘿～對吧，我算是蠻貼近事實表述。

因為不是公家機關，「私人營利企業」目地在於賺錢；建議你參考是否有永續經營白皮書，因為承諾，相對好辦事一點。

沒錯、環境檢查（噪音、CO2、VOCs、照明）、重要機械設備（天車、升降機、高壓容器）、消防（演練、器具、作動）.........一大堆，想到就想睡。

真是辛苦你了，加油！你可以的！

感謝Huakai Lin 先進再次的指點。

謝謝先進 提供的寶貴建議。

上述2點，真的別用「認為」，因為家族業，多數沒有專業經理人這樣的專業，裡面都是親戚，想的到的都有，甚至有住在公司的。

舉例：某前做光膜，內部員工才800，有100跟董事長同性，另100多又與總經理同性，大到處級小置掃地，都有同姓之人。

您會覺得跨張，這就是事實，不變的事實
您可能覺得是少數，但一人發家全族致富
這看過人，就不會去碰（知道厲害關係複雜）

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謝謝 Huakai 的分享，讓小弟吸收很多以前沒有接觸過的領域，受益良多。
我想，不同的 giver 來自不同的背景、環境、思維，甚至職涯。相同的是，無限可能且文思泉湧的熱情。
非常奇妙的世界，小弟目前服務的單位，在30年前起家時，正是家族企業，現在已是跨國企業且蓬勃發展中。只可惜文字沒有感情，甚至常常出現平行線，這時候就需要大家用不同的角度，來看看這平行線在什麼視界之下，會有重疊的部分。
讓我們以及各位前輩們，一起持續用熱情來面向 taker ! 身為 giver , 今天服務的 taker 比昨天多，就是一種肯定！

Jeff 日安：

不會啦，四面八方的好漢，集中在此，
每個人經歷，所見、經驗都是不同位面。
只要有心分享，總有一個答案，可讓提問者參考的價值。

你可在家族企業生存那麼久，可見也有你的過人之處，失禮、失禮！

他們私下家族聚會吃飯都會活絡感情
例如：阿明（總經理），你（阿姨）那天怎麼把妹妹（表妹 經理）氣哭了，跟你媽（董事長）說哦；如此橋段。

在不同角度應該只會產生交叉點，都平行這概念，好比每次開會就是要選邊站的概念。

1. 我再修正，不能說全部家族企業都不好，只是不好的佔多數（95%）這種企業的人，都較「有優越感」、「無法聽取」比自己能力高的人建議。（類似天龍人）
2. 因我第二專長在環安衛，職業安全衛生法規範，明確指出設置獨立部門，但若以職務（權）影響專業判段，那這職務毫無功能可言，個人若掛證照，（多個1k～5k元）公司違法被抓到，替死鬼會是誰？（天龍人不會有錯，錯都是別人）自己證照被吊銷，得不償失。
3. 分享這些經驗，就是提供給大家初步了解「家族企業」常見的問題（陋習）。

小結：求職者本有不安的情緒，覺得有工作（薪資）就好，因而降低其他因素的考量，入職幾個月受不了，就離職，就等同於浪費這段時間。因此，我更樂於分享。

多討論、多分享，真正幫助到求職者，這也是我加入的初衷。（請多指教！^^y)

謝謝Jeff Liu先進 提供的寶貴建議。
雖然很多白手起家的企業，多數管理者也都是關係人士，但我目前所搜到該公司的負評12則從2016至2022年6月，正如Huakai Lin先進所言"家族業，多數沒有專業經理人這樣的專業" ，多數負評也提到以情緒化管理，升遷制度不透明致人員離職率高等訊息，讓後輩我不得不擔心在職掌是因為跟法有關，其執行面是否會受到阻礙，是否該前往任職產生不安。
我目前任職的這家年資16年許，目前這家雖然規模算大，但執行面尚屬於法遵的適性面向，無法習得ISO45001或CSR、ESG等相關經驗，故，在職涯規畫上，希望能在別的產業別的職安衛領域上能有其他成長與發展，但也期待能一樣穩定的工作。