遇到這種情況我到底該不該離職

🧩 一、你的現況摘要
原單位目前有工作量，但公司仍把你調走。
去年就發生過類似狀況，你提出離職，公司口頭保證不再亂調。
今年又重演，且調往被內部視為「絕命終結站」的包裝部門。
你已經感到信任被消耗、心理壓力大、工作穩定性受威脅。
⚖️ 二、從法律角度看
公司調動員工必須符合下列條件：
有業務上必要性（例如產線調整、緊急人力調度）。
不得有不當動機（例如打壓、懲罰、逼人離職）。
不得損及勞工的勞動條件與權益（薪資、工時、健康等）。
應考量勞工的家庭與生活困難。
如果公司明明原單位有工作，卻頻繁以不明理由調走你，而且還是調去明顯較差的單位，這很可能構成「不當調動」。你可以透過以下方式自保：
向勞工局申訴，請他們調查是否違反《勞基法》。
若調動導致你身心受損，也可以以「公司違約」為由離職，並主張資遣或自願離職非屬自願（需蒐證，例如書面紀錄、對話截圖、班表變動記錄）。
🧠 三、從職場現實角度分析
你曾給他們機會，他們卻重蹈覆轍。這樣的單位文化已經顯示出：
管理誠信不足（口頭承諾不算數）；
內部人事混亂（「亂調」代表用人政策缺乏穩定性）；
缺乏員工尊重（視你為可隨時調派的勞力）。
這種環境幾乎沒有長期發展空間，即使你留下，也可能不斷被調來調去。
💬 四、建議行動方案
✅ 若你仍想觀察一陣子：
要求書面說明此次調動原因與預計時程。
紀錄所有對話（特別是主管口頭承諾）。
若再次發生「亂調」，就能憑紀錄向勞工局或勞動部申訴。
🚪 若你已經心累想離開：
不必急著情緒性離職，可以先找好下一份工作或確認有足夠緩衝金。
離職理由可以寫：「公司長期人事調動頻繁，導致工作穩定性不足」。這是中性且合理的說法。
💡 結論
綜合來看，你的公司已經失去誠信與基本尊重。
雖然「調動」是公司的權力，但「亂調」是對員工的不公。
如果你心裡已經出現「去年就該走」的念頭，這次其實是提醒你——
👉 該為自己找一個更穩定、尊重員工的環境了。

早安您好:
沒有人喜歡被頻繁調動，如果是為了歷練或培養多面向能力，另當別論；但從您的描述來看，公司似乎沒有給出明確規劃與保障，這樣的調動反而讓人失去方向與信任。
建議您先冷靜評估兩件事：
一、這家公司對您而言，是否仍有發展與學習的價值？如果已經看不到未來，那留下也只是耗損。
二、若離開，您希望往哪個行業或職務發展？有沒有想清楚下一步？
若只是因情緒想離開，不妨先讓自己想清楚方向；但若已確定這裡不再能給您成長與穩定，那麼轉身離開也是一種為自己負責的選擇。

祝事事順心