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未填公司未填職務31-35歲

 新老闆很阿莎力,後悔薪水開太低

從食品品牌畢業,接到獵人頭公司的電話,有一個蠻高薪的生技公司缺行銷,因為薪水真的蠻高的,也是小主管的職位,沒什麼考慮就去了,去了之後老闆娘也對我蠻好的,蠻相信下屬的專業,但在聯繫跟面試的過程,老闆娘有直接問我薪水,我開了一個比我原本薪水高30%的金額,他二話不說,答應了,那瞬間我有覺得自己好像開太少了,畢竟那好像算是主管缺?後來進去也都適應得還不錯,接著一個新公關部小主管來了,一打聽才發現他的薪水又比我高15%,但我們明明是差不多等級,所以又更後悔自己當時沒開高一點,如果想要再跟老闆談會有機會嗎?又該怎麼談?

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回答 7

您好
恭喜轉換到不同領域奮鬥,因為產業別的差異,以及企業對於該職務能力所需的急迫、重視及持續投資的可能,都會影響核定薪資結果。

關於調整薪資的方式,企業有不同的規範與時間點,試用期通過調整、年度調整、晉升調整,或特殊專案甚至是考量留任的調整,您可能要先了解現有公司的制度為何,才能找到合適的時機。以下是104相關的文章,也提供給您參考。

另外幾個思考點:
1.若您目前是新進人員,想爭取試用期後的調整,這段時間您的貢獻是否超過主管期待,或是專案是否帶來許多實質收益,因從食品業到生技業,可能需要重新學習部分知識,如何快速運用與展現,有了成績會比較有談判的籌碼。

2.您提到公關部的小主管可能薪資較高,通常核薪會參考:職務重要度、內部架構、外部市場行情,以及求職者個人期待,或許公關的角色任務更複雜,或是您同事過去的資歷與經驗更加完整,這點較難求證。

3.若您檢核市場機制以及產業水平,確實您的薪資被低估,建議熟悉公司制度且能上手工作後,可跟主管共同定義短中期目標,並約定展現績效後之調整,或許從獎金著手,也可能是隔年度的調整。

以上資訊提供給您參考,謝謝
 https://blog.104.com.tw/how-to-ask-for-a-raise-and-get-it/

首先,你需要先了解自己目前的市場價值。你可以透過網路搜尋、詢問同業或獵人頭公司等方式,了解同等職位、經驗的薪資行情。掌握市場行情後,你就可以評估自己是否有調薪的空間。

如果認為自己有調薪的空間,你可以先準備好自己的理由。你可以向老闆說明自己在公司為公司做出的貢獻,例如:

達成的業績目標
開發的新客戶
舉辦的成功活動
所獲得的獎項或榮譽
此外,你也可以提出其他可替代薪資的福利,例如:

加班費
年終獎金
休假
教育訓練
當你準備好一切後,就可以找一個合適的時機與老闆談薪。你可以先感謝老闆給予的機會,並說明自己對公司的貢獻。接著,你可以提出自己的薪資期望,並說明理由。

在談判過程中,要注意保持禮貌和尊重。你可以先提出一個比自己期望更高的薪資,給老闆留點談判的空間。如果老闆無法接受你的要求,你可以嘗試提出其他可替代薪資的福利。

以下是一些實用的談判技巧:

先說讚美,再提出要求。
具體說明自己的貢獻。
保持禮貌和尊重。
做好準備,有彈性。
希望這些建議能幫助你順利調薪!

針對你的個案,你可以先向老闆說明自己最近在公司做出的貢獻,例如:

達成的業績目標
開發的新客戶
舉辦的成功活動
所獲得的獎項或榮譽

你可以說:「老闆,我最近在公司的工作表現很不錯,達成了 XX 業績目標,開發了 XX 新客戶,舉辦了 XX 成功活動,並獲得了 XX 獎項或榮譽。我認為自己的工作表現已經符合小主管的職位,因此希望薪資可以調整到 XX 元。」

如果老闆無法接受你的要求,你可以嘗試提出其他可替代薪資的福利,例如:

加班費
年終獎金
休假
教育訓練

你可以說:「老闆,我知道 XX 元可能有點高,但我相信我的工作表現值得這個薪水。如果無法調整薪資,我希望可以獲得 XX 的福利。」

相信只要你做好準備,並向老闆說明自己的貢獻,就有機會獲得調薪。

關於薪資談判,一般來說,在入職前談薪資比較有優勢,因為公司還沒有對你有太多了解,也比較願意給出一個較高的薪資。
如果想要再跟老闆談薪資,機會還是有的,但需要做好充分的準備。首先,你要了解一下市場行情,看看同等職位、同等經驗的薪資水平是多少。其次,你要準備好自己的理由,說明你為什麼想要調薪。例如,你可以說你對公司做出了一定的貢獻,或者你有新的技能可以為公司帶來價值。

具體的談薪方法,你可以參考以下幾點:

選擇合適的時間和地點。最好在工作之外,找一個私密的地方進行談薪。
保持禮貌和尊重。即使你對薪資不滿意,也要保持禮貌和尊重的態度。
先談你的貢獻,再談你的薪資。先向老闆說明你為公司做出了哪些貢獻,然後再提出你的薪資要求。
做好談判的準備。在談薪之前,要做好充分的準備,包括了解市場行情、準備好自己的理由等。

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