- 未填公司未填職務31-35歲
新老闆很阿莎力，後悔薪水開太低
從食品品牌畢業，接到獵人頭公司的電話，有一個蠻高薪的生技公司缺行銷，因為薪水真的蠻高的，也是小主管的職位，沒什麼考慮就去了，去了之後老闆娘也對我蠻好的，蠻相信下屬的專業，但在聯繫跟面試的過程，老闆娘有直接問我薪水，我開了一個比我原本薪水高30%的金額，他二話不說,答應了，那瞬間我有覺得自己好像開太少了，畢竟那好像算是主管缺？後來進去也都適應得還不錯，接著一個新公關部小主管來了，一打聽才發現他的薪水又比我高15%，但我們明明是差不多等級，所以又更後悔自己當時沒開高一點，如果想要再跟老闆談會有機會嗎?又該怎麼談?
您好
恭喜轉換到不同領域奮鬥，因為產業別的差異，以及企業對於該職務能力所需的急迫、重視及持續投資的可能，都會影響核定薪資結果。
關於調整薪資的方式，企業有不同的規範與時間點，試用期通過調整、年度調整、晉升調整，或特殊專案甚至是考量留任的調整，您可能要先了解現有公司的制度為何，才能找到合適的時機。以下是104相關的文章，也提供給您參考。
另外幾個思考點：
1.若您目前是新進人員，想爭取試用期後的調整，這段時間您的貢獻是否超過主管期待，或是專案是否帶來許多實質收益，因從食品業到生技業，可能需要重新學習部分知識，如何快速運用與展現，有了成績會比較有談判的籌碼。
2.您提到公關部的小主管可能薪資較高，通常核薪會參考：職務重要度、內部架構、外部市場行情，以及求職者個人期待，或許公關的角色任務更複雜，或是您同事過去的資歷與經驗更加完整，這點較難求證。
3.若您檢核市場機制以及產業水平，確實您的薪資被低估，建議熟悉公司制度且能上手工作後，可跟主管共同定義短中期目標，並約定展現績效後之調整，或許從獎金著手，也可能是隔年度的調整。
以上資訊提供給您參考，謝謝
https://blog.104.com.tw/how-to-ask-for-a-raise-and-get-it/
首先，你需要先了解自己目前的市場價值。你可以透過網路搜尋、詢問同業或獵人頭公司等方式，了解同等職位、經驗的薪資行情。掌握市場行情後，你就可以評估自己是否有調薪的空間。
如果認為自己有調薪的空間，你可以先準備好自己的理由。你可以向老闆說明自己在公司為公司做出的貢獻，例如：
達成的業績目標
開發的新客戶
舉辦的成功活動
所獲得的獎項或榮譽
此外，你也可以提出其他可替代薪資的福利，例如：
加班費
年終獎金
休假
教育訓練
當你準備好一切後，就可以找一個合適的時機與老闆談薪。你可以先感謝老闆給予的機會，並說明自己對公司的貢獻。接著，你可以提出自己的薪資期望，並說明理由。
在談判過程中，要注意保持禮貌和尊重。你可以先提出一個比自己期望更高的薪資，給老闆留點談判的空間。如果老闆無法接受你的要求，你可以嘗試提出其他可替代薪資的福利。
以下是一些實用的談判技巧：
先說讚美，再提出要求。
具體說明自己的貢獻。
保持禮貌和尊重。
做好準備，有彈性。
希望這些建議能幫助你順利調薪！
針對你的個案，你可以先向老闆說明自己最近在公司做出的貢獻，例如：
達成的業績目標
開發的新客戶
舉辦的成功活動
所獲得的獎項或榮譽
你可以說：「老闆，我最近在公司的工作表現很不錯，達成了 XX 業績目標，開發了 XX 新客戶，舉辦了 XX 成功活動，並獲得了 XX 獎項或榮譽。我認為自己的工作表現已經符合小主管的職位，因此希望薪資可以調整到 XX 元。」
如果老闆無法接受你的要求，你可以嘗試提出其他可替代薪資的福利，例如：
加班費
年終獎金
休假
教育訓練
你可以說：「老闆，我知道 XX 元可能有點高，但我相信我的工作表現值得這個薪水。如果無法調整薪資，我希望可以獲得 XX 的福利。」
相信只要你做好準備，並向老闆說明自己的貢獻，就有機會獲得調薪。
關於薪資談判，一般來說，在入職前談薪資比較有優勢，因為公司還沒有對你有太多了解，也比較願意給出一個較高的薪資。
如果想要再跟老闆談薪資，機會還是有的，但需要做好充分的準備。首先，你要了解一下市場行情，看看同等職位、同等經驗的薪資水平是多少。其次，你要準備好自己的理由，說明你為什麼想要調薪。例如，你可以說你對公司做出了一定的貢獻，或者你有新的技能可以為公司帶來價值。
具體的談薪方法，你可以參考以下幾點：
選擇合適的時間和地點。最好在工作之外，找一個私密的地方進行談薪。
保持禮貌和尊重。即使你對薪資不滿意，也要保持禮貌和尊重的態度。
先談你的貢獻，再談你的薪資。先向老闆說明你為公司做出了哪些貢獻，然後再提出你的薪資要求。
做好談判的準備。在談薪之前，要做好充分的準備，包括了解市場行情、準備好自己的理由等。
你好:
如果是獵頭找的，理論上應該會給一個薪資的範圍，畢竟這也是獵頭的業績。
不建議自己開薪資，讓徵才方來開，這樣你才有選擇的機會，
每個產業的薪資基準線不同，下次再有機會轉職時要記得先做功課。
但，拿多少薪水，做多少事，有時人比人氣死人，所以，進了公司以後，想讓自己薪水增加，大概就幾個方向 : 獎金，試用期，年度調薪，換老闆(大招)
不過，如同前面前輩回應，如果你的能力或業績超出老闆預期，再來談加薪會比較有機會成功。
祝 在對的時間談到對的薪水。
以人資角度，首先要提醒：打探薪資是不洽當也不禮貌的行為。薪資是自己和公司之間的約定，何況二者職務不同無法用多15%去論定所謂＂差不多等級＂
如果覺得薪資有成長空間，其他前輩已有建議如何談判，切記不要提到公關小主管的事。
人力銀行也有顥示相關職務的薪資水平，可前往參考！
您的問題只有一種解決，就是離職，在面試一次，建議您不要再回頭看，起薪差攸關條件(如學歷、專業、知識、技巧、經驗、輝煌等)造就起薪會有差異，而，建議您現在是小主管，並非從他人身上探討你值得加薪，爭取15%加薪又如何該有的運籌、願景、目標、落差，首要是要告訴老闆為什麼你覺得值得拿現在薪資；若連現況工作與面談談公司所期望工作目標是否能產生具體成效，甚至做出能超出老闆之預期與滿足期望，那才是可以加薪之所在，而並非探討A君薪資跟你差別、B君薪資差別。應該是為自己爭取50%甚至100%加薪幅度。祝福您
