- 未填公司未填職務21-25歲
在職中，兵單相關問題。
目前還在職中，若收到兵單的話，可不可以選擇不要申請停職留薪，而選擇直接離職嗎?
有要交甚麼文件?還是跟經理討論口說即可?
以上，謝謝。
您好，關於您的提問，
先與您確認，看起來是在職中收到兵單，但希望離職對嗎。
若是這個角度，以下幾點分享：
要申請留職停薪或離職，是個人的決定，你可以依自己實際的狀況和需求來評估後決定。公司提供即將服兵役的員工留職停薪的選項，其實是優於勞基法的，可以看成是對員工表現的肯定，聽起來公司有這個選項給你參考。
當然，如果你想清楚決定離開，在遵循法令規定前提下，是可以提出離職的，一旦明確向雇主提出不管是口頭還是書面的離職，在法令上屬於形成權，不用獲得雇主同意《民法》§94；前提是，由於找人需要時間，你也會有義務給雇主一個離職的預告期，因不確定你的年資，提供以下參考 ——
（1）工作滿3個月、未滿1年：10天前預告
（2）工作滿1年、未滿3年：20天預告。
（3）工作滿3年以上：30天前預告
3. 因為每間公司還是會有各自不同的內部習慣，建議也向貴公司的人資單
位了解公司的留職停薪、離職規定，確認清楚後再評估自己的選擇，做
出決定。
祝福你~
您好，
可以直接離職喔～
辭職的時候建議有個書面紀錄，但還是當面親口溝通比較有禮貌，所以通常辭職是會口頭請辭之後，再傳訊息或者email通知主管。
以上，提供您參考。
1 您的問題主要涉及在目前的餐飲職位中，如果收到兵役通知是否可以選擇不停職留薪，而是直接離職，以及相關文件和程序的問題。
2 根據兵役法，當您收到兵役通知時，通常您可以根據自己的意願選擇停職留薪或直接離職。這是根據您的個人情況和職位來決定的，您可以與您的經理討論選擇。
3 您可能需要向相關部門提交一些文件，以證明您的兵役情況，但具體的文件要求可能會因您的情況而異。建議您咨詢當地的兵役局或相關法律專家，以確保您按照法律程序辦理。
4 與經理進行口頭討論是一個重要的步驟，您應該提前通知您的離職意圖，並確保您的經理明白您的決定。
5 此外，請確保您充分了解兵役法的相關條款和規定，以便在做出決策時可以做出明智的選擇。
6 最後，無論您的決定是停職留薪還是直接離職，都要確保您遵守相關程序，以避免可能的法律問題。
7 祝福您。希望您能順利處理兵役相關事務，並找到適合您的職業和生活平衡。
