- 未填公司未填職務21-25歲
關於遭公司要求賠償車損及未預告解雇之諮詢
我之前在某間公司應徵的是「行政助理」職位。
但老闆在面試當天說因為我剛畢業、沒有工作經驗，先讓我到「廠務工程」部門學習，了解公司的後勤運作。
所以，我的工作內容並不是文書或行政，而是被叫去現場幫忙安裝濾水器，還要開公司的貨車外出執行任務。
在上班第二天時，我在保養廠內倒車，不小心撞到一輛停著、沒有人駕駛的車。
隔天老闆口頭告訴我：「事情處理好了，不用擔心。」我也以為這件事情已經結束。
結果到了下週五下班後，隔天（星期六）經理打電話通知我：「下週不用再來上班了。」
公司沒有提供任何書面通知或具體理由，只說我「不太適合這份工作」。
接著到下週一我去公司領薪水（約一萬兩千元）時，老闆娘卻跟我說：「公司要你負擔修車費，一萬七千多元」，理由是「個人操作疏失要自行負責」。
我覺得這樣的處理不太合理，因為那次是我依照公司指示外出執行任務時發生的意外，並不是私人行為。
想請教：
這種情況下，
1. 像我這樣工作不到三個月，公司這樣算不算「未預告解雇」？
2. 我需要自己賠這筆車損嗎？
3. 我可以怎麼申訴或請求協助？
您好，
建議透過 1955勞工諮詢申訴專線、地方政府勞工局/處（或1999專線）或 勞動部民意信箱 申訴。先蒐集好能證明雇主違法的具體事證，如薪資單、出勤紀錄、排班表等。若雙方協調不成，可向地方政府申請勞資爭議調解，調解成立後具法律效力；若調解失敗，則可進一步考慮提起訴訟。
申訴前準備
蒐集具體事證： 準備好能證明雇主違法的相關證據，如：
薪資單、銀行轉帳紀錄或工資給付證明
加班申請單、出勤紀錄、排班表
工作日誌或相關溝通紀錄
整理申訴內容： 清楚陳述爭議內容，並寫明雇主名稱、地址等資訊。
你的情況涉及兩個重點：未預告解雇與車損賠償責任。
首先，依《勞動基準法》第16條，工作未滿三個月者，雇主終止契約可不預告，但仍須具備合法理由（如不能勝任工作）。若公司僅以「不太適合」為由、未提供具體證明，即可能屬違法解雇。
其次，依《民法》第188條及實務見解，勞工於執行職務中若因非故意或重大過失造成損害，責任應由雇主或保險負擔，公司不得要求你自行賠償。你是在執行公司任務時發生意外，顯然屬於職務行為，因此公司要你賠車損並不合理。
建議你保留對話與薪資紀錄，撥打1955勞工諮詢專線或向所在地勞動局申請勞資爭議調解，以維護權益。
