請問關於科技業中年求職，大家的心得？

優勢
技術橫跨廣：C++（遊戲系統）、IoT（QT+AWS）、Web 全端（C#/Java/SQL/Vue），這種「T 型工程師」背景很受中小企業青睞。
資深度：9 年以上全端開發，還有專案帶人經驗（雖然非正式主管），已具備能獨立撐專案的能力。
成本效益：同事戲稱「廉價勞工」，代表你在同年資層級的工程師中，待遇不算頂高 → 對公司而言「物超所值」。
自我學習：休養期間學了 Python，顯示你有持續學習與轉型的意願。
挑戰
年齡：台灣科技業常見「35+焦慮」，43 歲找新職，企業會擔心「學習力 / 穩定性 / 成本」。
缺少主管 Title：帶人經驗不等於管理經驗，如果要挑戰主管職缺，需要重新包裝。
語言能力：進外商通常至少需要能處理英文文件、開會，這點可能是門檻。
履歷定位模糊：跨領域經驗多，但若投遞時沒有聚焦，會讓人資不確定你能「立即解決什麼問題」。
逐題回覆
一、該找哪些類型公司？規模大小？
中小型軟體公司 / SI 系統整合廠：你的「能獨立撐專案」特質，很適合這些需要全端工程師、又不見得能負擔超高薪的公司。
傳產數位轉型單位：傳產公司常需要資深工程師帶數位化/自動化專案，你的背景很契合。
大型公司 / 科技業：不是不行，但要鎖定 資深工程師 / Tech Lead / Senior Developer，不要投太初階，不然容易被刷掉。
（✅建議：不要只鎖定大公司，中型公司、穩定中小企業反而更容易給你舞台。）
二、適合應徵主管職嗎？
你有「帶過人」經驗，可以強調 Mentor / Lead Developer / 專案負責人。
不要直接去投「工程部經理」這類，需要完整人管、預算規劃的職位，容易被刷。
比較適合投「Team Lead / Technical Leader / 資深工程師帶小組」，這樣既能強調經驗，又不會被要求全套管理。
三、是否該進修外語，目標放在外商？
如果英文能基本讀寫技術文件，其實已經夠應付大部分國內科技公司。
若你希望嘗試外商，可以先補強英文口說（線上會議用得上）。
但我會建議：不要為了外商才開始補語言，因為短期內語言無法變成「亮點」。先找到穩定工作，再持續進修英語比較實際。
四、要不要從 Python 初階工程師開始？
不建議從初階做起，會讓你薪資與價值被壓低，也很難回到原本層級。
Python 可以當成 附加技能：
你可以標榜自己是「資深全端工程師 + 熟悉 Python 應用（爬蟲、API、自動化報表）」
而不是「Python 新鮮人」。
這樣 HR 會覺得你既有戰力，還多一個技能，不會覺得你要「轉行從零開始」。
額外建議
履歷定位要聚焦
→ 你要選擇「全端資深工程師」還是「系統整合 / IoT / Tech Lead」來作為主軸。不要全寫，容易變雜而無法凸顯強項。
善用資深身份
強調「跨平台經驗」+「獨立解決問題」+「帶領小團隊專案」。
用成果數字（例如專案完成時間、系統使用者數、效能提升）來證明價值。
面試策略
先以「資深工程師 / 技術 Leader」為主，表現出能 立即上手 + 穩定長期投入。
再逐步往更高層級挑戰。
👉 總結：
不要自降身價去搶新鮮人 Python 職缺。
最適合你的，是 中型/傳產轉型的軟體團隊，以「資深全端 / 技術 Leader」切入。
外語可以補，但短期先不用當首要目標。
主管職缺可以嘗試，但以「技術帶領」為定位，而非純管理。

您好，雖然非資訊專業，以下回覆希望有幫助
一、我可以找哪些類型的公司？是要規模大的嗎？
A：思考公司規模與類型時，建議回歸到工作職掌與技術層面，大小不是問題，但範疇如果太廣或超脫您的專案，建議在思考一下。

二、我雖有帶過人一起開發專案但公司人員很少，所以也沒特別掛過主管職，這樣適合去應徵主管職缺嗎？
A：雖然沒有實質的主管身分，但判斷您應該是有專案帶領的經驗與工作分配、人員管理的實務；
我覺得可以去挑戰看看，建議可以團隊或單位主管為主，較能發揮專業，也不會因為過多的人事問題影響到工作發揮。

三、我需要進修外語能力將目標放在外商公司嘗試看看嗎？
A：如前位前輩提到的，外語能力不是馬上可以強化起來的，但建議長期耕耘，書到用時方恨少，建議可以盡可能營造語言的環境，例如 語文學習APP，以持續精進，未來轉職時或非預期的會議時，也可用上。

四、python職缺很多，我有想過是不是要從python 初階工程師開始，但這樣待遇可能就需要打折了，chatGpt表示讓我不要捨本逐末，大家覺得呢？
A：建議回歸到工作職掌本身，以及您能從事發揮的，
另外，職階也很重要，依照您的層級，若從初階工程師開始，不一定會獲得履歷，主管也不見得會想管你，反而會有點浪費時間。

中年轉職或求職 是非常重要的，也很艱辛，持續加油囉