- 未填公司未填職務41-45歲
工作經歷與離職原因回答方式
您好，我想回到社會繼續工作回饋社會。過往工作經歷，遇到公司因為陰陽合約問題，涉及違法層面，是以工作無法順利成完成一年。另外，也會遇到公司不願意給付加班費用、並且要求例假日出勤，薪水只有26K。我有深切反省自己沒問清楚，總是進了公司公司才會跟你說加班沒有加班費用，或是加班起訖時間是從下班時間往後推1.5H才能報支加班費用。是不是我就應該繼續接受這樣的社會現實?還是遇到人資詢問，能有怎樣婉轉的說法?並非批評之前公司，只是反映真實狀況，似乎不被允許，總是遭受否定，人生好難。
您好，經了解過您的問題後，給予建議如下。
1. 是不是我就應該繼續接受這樣的社會現實
確實如您提到的，很多公司對於加班時間、加班費會有自己的一套計算方法，又甚至是工作責任制，但大多數還是會遵照加班規則，此部分您可以透過面試時禮貌詢問面試官或人資加班作法(例：可以請問 貴公司若有遇到工作需求需要加班時，是如何計算的呢？，就能了解是否符合您的期待。
2. 還是遇到人資詢問，能有怎樣婉轉的說法?
如果是人資詢問您離職原因時，可以禮貌回覆自己有家裡的經濟壓力，也很願意配合公司加班，故因為加班費計算方式會影響到薪水，所以最後還是選擇離開。
3. 加班起訖時間是從下班時間往後推1.5H才能報支加班費用
此情況其實還蠻多公司會遇到的，但因為工作室希望可以長久，所以建議您除了加班費以外，也可以上網先了解一下該公司的其他福利、年薪待遇、是否穩定加班，進行薪資多方面的綜合考量，才能夠讓您真正找到穩定的工作。
以上幾點建議希望能夠解答您的問題，也希望您能順利找到想要的工作。
目前勞工局查核加班情形很頻繁，且勞工意識高漲，如有公司讓員工加班不給加班費，似乎不容易，建議你面試時問清楚加班的算法，如有不給加班的公司，似乎沒那麼守法，在選擇時要多思量，以免權益受損。
