有豐富的工作經驗，投擲的履歷都只已讀卻石沉大海，想不通？！

您好，

憑直覺，您的求職問題應該出在履歷上面。

科技業電子零組件公司應該有每年季節性的流動，熟手、有經驗的人 永遠有機會。

履歷不夠好、不夠精緻，就沒有忠實地反映出您的實力、經驗、技能、專長，對方也可能搜尋不到您的履歷，所以拿到的面試機會很少，在沒有太多選擇的情況下，只能去普通的公司，而且還要抱病上班，真的太辛苦了。

以下一些基本的建議，我會建議照著104的履歷教學，一步步把履歷、自傳、專案成就、工作技能、專長技能通通填滿，能填多滿是多滿，然後帶著目標職缺到履歷診療室找相關產業的前輩指導一下，一份有經驗、設定正確到位的履歷，通常在開放48小時內就會有一個以上的相關職缺面試邀約。

【仔細檢查所有空格, 補好補滿, 選好選滿】
基本資料 裡的 個人特色, 個人簡介 都要補齊
請參考文章3. 個人名片部分，建議寫2-3句軟技能、硬技能、個性與工作經驗, 2-3點重要的工作成就, 包含得獎紀錄/專案/技能/專利或其他卓越成就
 https://blog.104.com.tw/104-resume-conferences/
專長 #專長技能 10個關鍵字 # 務必選滿
工作經驗 #工作技能 6個關鍵字 # 務必選滿
希望職稱/職類/希望產業 通通補滿
希望產業一定要選
希望 工作內容 可以留空白
你如果看工作徵才需求中，有 工作技能 與 擅長工具，假設對方有設相關的條件下去，你的履歷就有機會被搜尋、媒合，所以一定要設好設滿。

【STAR敘述專案成果或工作成就】
 https://www.moneysmart.tw/articles/%E6%96%B0%E9%AE%AE%E4%BA%BA-%E9%9D%A2%E8%A9%A6-star%E5%8E%9F%E5%89%87/
套用這種STAR的模式, 來檢查是不是每一個 自傳段落/專案成就 / 面試答題 都有敘述完整。
STAR 星星原則逐字分別代表S-情境（Situation）T- 任務（Task）、A – 行動 （Action)、R – 結果（ Result ），將敘述拆解成四個層次去應對。
S- 情境（Situation）：事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境？
T- 任務（Task）：你當時的期望工作和挑戰是什麼？
A- 行動（Action)：過程中你扮演什麼角色？你怎麼做？怎麼想？
R- 結果（Result）：最後的結果是什麼？後續有什麼影響？

示範句型:
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

【自傳建議格式】

我是ＸＸＸ, 具有？年＿＿XXX經驗, 執行過ＡＢＣ專案, 擅長工具＿＿＿, 工作風格＿＿＿。
我希望能在＿＿產業, 擔任＿＿職務。

【ＸＸ專案經驗｜關鍵技能Ａ｜關鍵技能Ｂ】
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

【ＸＸ得獎｜關鍵技能Ａ｜關鍵技能Ｂ】
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

【ＸＸ公司｜ＸＸ職務｜關鍵技能Ａ｜關鍵技能Ｂ】
我在_(公司/單位)_擔任__(職務)__時, 我負責__, (任務)目標是__, 我著手__(完成什麼事項, 跟誰聯繫, 帶領什麼團隊)__, 最後完成__(具體目標成果), 獲得__(獎勵/訂單/好評/新客戶…)。

※謝謝主管在百忙之中檢視我的履歷，希望有機會能加入貴公司，協助公司相關作業的執行並完成，期待可以在公司發揮我的長才，跟貴公司一起成長，如果希望進一步洽談我的技能專長，請與我聯繫，電話xxx, Email xxxx 。

以上，提供您參考

履歷診療室，免費一對一職涯討論、履歷健診
 https://resume-clinic.104.com.tw/

您好：
有時候可能會有些人為了「找工作」而找工作，而忽略了是否在每一份工作中去覺察自己，為何我正在做這工作？我為何而做？（除了當前這份工作）我的下一份工作是什麼？
在每一次經歷面試的過程中，不妨多花點時間和用人單位主管多了解實際工作內容，及所需的工作職能、工作環境、公司福利或通勤路線模式等等，而不會因為到處都有缺工的狀況因為一時認為自己能勝任而產生的落差。

"我們這是傳產，妳一個科技業的怎會想來做呢！"
我換過近20份工作，傳產、科技、服務業、教育、家族....我算是認同會計的觀點，真的，看長相都能感覺是不是屬於這個圈子的。很多都有根本底層邏輯、文化上的差異。

我一個朋友上周被資遣，早上通知下午走那種，他待三年，後兩年自己也是想走，也覺得自己表現好在公司有價值但就是不順。即便半年前有人高薪挖角他，他也沒離開。現在被FIRE 他去了半年前挖角的那家，薪水大增、也如魚得水，一下子又自信滿滿了。

每個人的專長、特質都有限，通常只能在幾種情境下發光發熱，千里馬到處都是，伯樂卻少見。

試一下調整自我推薦信，同一缺同一履歷，我第二次在另一個平台投，下午就通知面試。

您好
以下提供你參考 ,首先 ,履歷的部分你有先去了解嗎? ,有趣做履歷檢視和診斷嗎? ,也許別人從惡童的角度幫你檢視 ,會有你想要的答案 ,畢竟履歷是把自己推薦出去的方式 ,再來就是 ,現在的時間點 ,本來機會就比較少 ,一般來說會在年後(領完年終) ,才會有一波轉職潮 ,還有就是畢業季(畢業生出來 ,這段時間要轉職的挑戰也會比較多) ,時間上可能也有差 ,再來就是你投了多少 ,一封履歷打天下 ,還是全部都投 ,願者上鉤 ,這你自己要思考一下 ,各種產品對於品管安規的要求和重點是不太一樣的 ,例如機械產業跟電子產業是不太一樣的 ,例如明明是要針對機械各種質量問題進行跟蹤處理 ,結果你寫的是電子零件進料品質檢驗工作 ,你覺得這樣好嗎? ,履歷是不是要寫的跟要應徵的工作越相符 ,會不會越好? 所以是不是要一封履歷打天下 ,你自己要思考一下 ,最後是 ,你也有工作經驗了 ,職場本來就是有很多淺規則 ,每家公司都有自己的管理模式 ,規定 ,和相處的方式 ,到一個新的環境本來就是要去調整 ,要去融入 ,就算有些對你態度不好的 ,那也是正常的 ,畢竟你是新來的 ,自己心態調適就好 ,是我們要適應環境 ,而不是環境來適應我們 ,如果真的窮盡一切都沒辦法改善 ,那也許真的就是磁場不合也不一定 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 問題概要：
有豐富工作經驗，但最近投履歷都沒有回應，而上一份工作只待五天就被裁，感到困惑和挫折。
2 面對履歷無回應的情況：
履歷被石沉大海可能是因為市場競爭激烈，或許可以重新檢視履歷，強調自己的優勢，並主動參與職業社群，擴大人脈。每封寄出的履歷都客製化，針對公司產品所需品管作業，深入說明，並提供品管政策。
3 應對短暫工作經歷的挑戰：
短暫的工作經歷可能會引起雇主疑慮，可以在面試中以積極的態度解釋，強調自己的學習心態和對工作的熱忱。
4 面對被裁的心情：
被裁是一種挫折，但也是新的開始。試著看到其中的學習機會，思考上一份工作的經驗，以及如何在未來的工作中更好地適應。
4 遇到工作環境的困難：
若遇到工作環境的挑戰，可以嘗試主動溝通，尋找解決問題的方式，同時保持專業態度，以克服環境的困難。
5 面對他人的批評：
不要過於自責，每個人的職涯都會有起伏。面對他人的批評，保持自信，相信自己的能力，不因一次挫折而動搖。相信自己的能力，自信可以在職場縱橫。
6 祝福您：
祝福提問者能夠在面對挑戰時保持堅強，找到適合自己的工作。未來的道路可能充滿未知，但相信自己的能力，勇敢迎接新的機會。加油！

您好，
很難過的您在前一份工作過的不愉快
職場沒有絕對的好壞，雖然過得不愉快
但還是建議您與前公司保持好關係，不須交惡
只是兩邊不適合罷了！

有關下份工作，單看您的描述推測是履歷的問題
豐富的工作經驗並不代表一定符合公司用人的需求
非常建議您找好希望應徵的職缺連結，以及求職方向、履歷
尋求履歷診療室中Giver的協助
讓第三方給您一些建議，也許能夠有效的解決被已讀不回的問題哦！
祝福您！

我人為幾個問題 你參考看看
1. 用人單位其實不知道自己的要求 認為你可能十項全能 一開始就可以上線 結果不符需求 當然要逼你走
2. 在這份工作前 你要好好了解工作內容嗎?
3. 從資訊上看 你也是投遞品管類的工作 這項工作80%以上公司不見得了解品管內容 所以會叫你啥都檢 啥都看 檢驗不等於品質 能在前面防堵才是品質的第一關 我可以理解為什麼你會被嫌的原因
給你的建議: 停 看 聽 這類工作替代性高 可遇不可求 現今你說的石沉大海 一則沒需求 一則需求過多 這是原因 履歷寫再好 HR直接了當搧掉 用人主管直覺不想用 當然就沒機會 所以 先求有 再求穩 這是建議

以上建議

這種事件也發生在我身上過，什麼動作太慢跟不上，都是公司主管不喜歡你要你走的理由，我都比他們快了，同事就隔離我不想跟我講話，原因就是主管不喜歡我，這是什麼理由，没辦法人就是自私的動物，都會先保護自由工作，也不會去分對錯，主管說的就是對的。

對這則的問題是覺得如果人 生 刻苦耐勞就刻苦耐勞因為都是 為了 討生活 公司也是有我給我們一個機會去 做