公司經理歧視女性但不是針對公司員工，有辦法檢舉嗎？

性別平等工作法第12條所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

若覺得在工作上，有被性騷擾，可以向各地方勞工局，詢問，並填寫「勞工就業歧視申訴書」進行申訴

以上資訊，希望有幫助到你
祝你工作順利

您好:
1、性騷擾防治法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一： 一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

2、貴公司是否有事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，一般都是人資在處理，可以向人資提出申訴

3、 問題來了，這樣就會上台面，你也要蒐集證據，還有他不是針對員工，也沒有人有被損害(性騷擾定義裡有提到)，你要這樣做嗎?

提問者您好：
1.歧視是一種心態，也可以說是一個人的成長過程形成的人生觀或者價值觀或者家庭觀，透過法律規範使之改變或處罰是最不得已的手段，如若總經理的言語表達上已造成您心理影響工作情緒，建議您先諮詢有關單位此情形是否有適用的法條規範之較為穩妥的處置作法。

2.《性騷擾防治法》與《性別平等工作法》及《性別平等教育法》都是為了保護兩性之間發生不平等遭遇而設立的法律，總是期待透過法律的制定可供依循，請您參考法條的內容之後再行之。

以上建議，謝謝！

總經理的言論確實具有性別歧視的性質，雖然他不是針對公司員工罵，但他的言論仍可能造成辦公室的女性員工感到冒犯、不舒服，甚至影響工作表現。

如果您希望檢舉總經理的行為，您可以向公司的人事部門或性別平等委員會提出。您可以將總經理的言論內容、時間、地點等詳細記錄下來，並提供相關證據，例如錄音、錄影等。

在檢舉時，您可以說明總經理的言論內容對您造成了什麼影響，例如讓您感到冒犯、不舒服，甚至影響工作表現。您也可以提出希望公司採取的措施，例如對總經理進行性別平等教育、要求總經理向公司員工道歉等。

如果公司的人事部門或性別平等委員會認為總經理的行為違反了性別平等工作法或性騷擾防治法，他們可以對總經理進行調查，並採取相應的處置措施。

以下是一些您可以採取的具體行動：

向公司的人事部門或性別平等委員會提出書面檢舉，並提供相關證據。
與其他受影響的同事聯合提出檢舉，以增加說服力。
向勞工局或其他相關單位投訴。
如果您擔心檢舉會對您造成不利影響，您可以尋求律師或其他專業人士的協助。

希望您能勇敢地站出來，為自己和其他女性員工爭取權益。

1 提問者在公司遇到總經理歧視女性的言論，感到被冒犯，想知道是否有檢舉的途徑。
2 首先，您可以考慮向公司內部的人資部門反映此情況，提供具體的發生時間、地點和言論內容，讓公司了解問題的嚴重性。
3 若公司內部無法解決問題，您可以考慮向勞動部或性別平等相關單位檢舉，這些單位可能提供協助並進行調查。
4 同時，您可以尋求法律諮詢，了解是否有法律途徑可用來制止性別歧視行為。
5 若有其他同事也有相同感受，可以共同提出檢舉，增加證詞的說服力。
6 請保留相關的通訊紀錄，例如電子郵件或通話記錄，作為檢舉的證據。有辦法檢舉嗎，有的。
7 祝您能夠在檢舉過程中獲得正義，也希望公司能夠正視這個問題，創造一個更尊重和平等的工作環境。