匿名2022/1/3
- 未填公司未填職務36-40歲
目前在職工作經歷,應該繼續打拼還是快逃~
出社會10年,
目前在新成立小公司擔任專案/產品經理,
面試的時候老闆說大陸公司已經有研發產品,
會將產品轉回台灣做一些調整,
台灣的成立的目的也是因為要把重心拉回台灣,
結果入職的一年當中,
台灣團隊都找不到人只有本人與一位菜鳥行政,
大陸團隊從技術到PM也紛紛離職,
老闆要我接下大陸的專案,
交接人一天內把交接文件說一說就離職了,
我也跟老闆反映這種交接方式我沒辦法就這樣承接案子,
老闆安撫說有事情他會先擋前面,
大陸台灣大事從專案報價到雜七雜八人員面試、發offer、關心大陸新進技術人員老闆什麼都要我參一腳,也莫名其妙把大陸同事掛來我底下由我管理,
可是說明白點很多事情都不是PM的事情,
應徵的職務也不是管理職
工作內容中又像主管又像打雜什麼都要湊一腳,
老闆都說多學,
可是學這些跟我的PM職涯好像已經脫離了,
跟當初面談的時候完全不一樣,
請問各位前輩提供些意見,
是直接跟老闆攤牌，還是如何表達現在的工作內容已經偏離我的職務，還是也不需要提了直接找工作好聚好散
嗨~ PM 夥伴好
我在小公司待過，很可以體會你的痛點
或許您攤牌前，可以先思考這份工作是否有留下來的價值，比如：
1. 公司是否仍可正常支薪？
如果公司人事流動率高是業績大幅下滑、現金量不足又沒有富爸爸(股東)
而讓同事們有可能拿不到薪水的危機感閃人
➞ 不用攤牌，直接開始騎驢找馬 XD
2. 進公司目前為止，是否已經有令人印象深刻的績效可以寫在履歷上？
沒有的話，再進一步思考有哪些原因讓你沒辦法交出成績單，比如：
1) 工作內容本身就無法提供績效數據：
如果沒辦法，這份工作就沒有繼續做的價值
因為好公司找人很重數據表現的
➞ 不用攤牌，一樣直接騎驢找馬 XD
2) 目前工作為止還未做出成績：
如果是還沒做出成就，如營收、轉換率、續訂率的大幅成長
而禍水是老闆丟太多雜事影響你產出績效的速度
➞ 可以攤牌，只是話術請包裝成是為公司好的角度 XDDD
3. 職涯規劃是否考慮走管理職？
有的話，其實帶人的資歷可以幫你履歷表加分
➞ 可攤可不攤，重點是留下你想帶人的工作內容
總言之，原則就是先「沙裡掏金」：
沒有你要的金子就換工作
有你要的金子只是被太多不該你做的事情卡住挖不到，才需要攤牌（或是說溝通）
以上，希望對你有幫助唷 ^^
您好，一些思考面向提供您參考：
1. 您若只想做PM相關工作，依照描述和工作內容的確和當初談的相差甚遠，加上公司新成立，風險較高，建議修改履歷後開始找其他PM相關工作。
2. 若是想朝主管或更高階經營層邁進，現階段說不定是好的學習/成長/歷練的機會。正所謂亂世出英雄，一次管理那麼多人、負擔那麼多責任，對很多人來說可遇不可求，或許是職場上一個轉折和機會。不過，權責可再清楚一些，組織變動也不是不能理解但很多事還是要和老闆溝通清楚（譬如薪資）到底你的責和權他要怎麼分、期待怎麼區分，或許可以花個時間好好溝通。
3. 我會建議溝通後再做決定，因為沒人知道對方心裡想的是怎麼樣，老闆不知道你，你也不知道老闆，溝通後，或許有調整和改變的空間和機會，若沒有，再離開也不遲。
以上提供參考。
哈囉你好，
其實這也是另類的一種機會，如果你未來想走管理職，其實可以多在這邊下功夫，畢竟普通的職位要累積管理經驗其實是很困難的，通常只有小一點的公司才有機會，大公司分工太細，不太可能讓你有管理別人的機會。
你可以換一個角度去面對這個職位還有這間公司，詳細紀錄一下自己曾做過的案子，然後試著改善它；去看一些管理相關的書籍並運用在現在的工作上，我相信你會有不同的感受，而且未來也會為你履歷加分不少的唷。
預祝你一切順利。
美商 AMD 現任 CEO, 加入 AMD 時, 是 AMD 最慘的時候; 另一位是商業週刊現任執行長, 也是類似~~你可能是下一個他, 也可能不是!!
得看你自己考量囉~~想挑戰極限, 或是換工作~~沒有對與錯~只能事後成敗論英雄~~
https://youtu.be/AIxHzwRnMxY
