目前在職工作經歷,應該繼續打拼還是快逃~

嗨~ PM 夥伴好

我在小公司待過，很可以體會你的痛點
或許您攤牌前，可以先思考這份工作是否有留下來的價值，比如：

1. 公司是否仍可正常支薪？
如果公司人事流動率高是業績大幅下滑、現金量不足又沒有富爸爸(股東)
而讓同事們有可能拿不到薪水的危機感閃人
➞ 不用攤牌，直接開始騎驢找馬 XD

2. 進公司目前為止，是否已經有令人印象深刻的績效可以寫在履歷上？
沒有的話，再進一步思考有哪些原因讓你沒辦法交出成績單，比如：
1) 工作內容本身就無法提供績效數據：
如果沒辦法，這份工作就沒有繼續做的價值
因為好公司找人很重數據表現的
➞ 不用攤牌，一樣直接騎驢找馬 XD
2) 目前工作為止還未做出成績：
如果是還沒做出成就，如營收、轉換率、續訂率的大幅成長
而禍水是老闆丟太多雜事影響你產出績效的速度
➞ 可以攤牌，只是話術請包裝成是為公司好的角度 XDDD
3. 職涯規劃是否考慮走管理職？
有的話，其實帶人的資歷可以幫你履歷表加分
➞ 可攤可不攤，重點是留下你想帶人的工作內容

總言之，原則就是先「沙裡掏金」：
沒有你要的金子就換工作
有你要的金子只是被太多不該你做的事情卡住挖不到，才需要攤牌（或是說溝通）

以上，希望對你有幫助唷 ^^

您好，一些思考面向提供您參考：
1. 您若只想做PM相關工作，依照描述和工作內容的確和當初談的相差甚遠，加上公司新成立，風險較高，建議修改履歷後開始找其他PM相關工作。
2. 若是想朝主管或更高階經營層邁進，現階段說不定是好的學習/成長/歷練的機會。正所謂亂世出英雄，一次管理那麼多人、負擔那麼多責任，對很多人來說可遇不可求，或許是職場上一個轉折和機會。不過，權責可再清楚一些，組織變動也不是不能理解但很多事還是要和老闆溝通清楚（譬如薪資）到底你的責和權他要怎麼分、期待怎麼區分，或許可以花個時間好好溝通。
3. 我會建議溝通後再做決定，因為沒人知道對方心裡想的是怎麼樣，老闆不知道你，你也不知道老闆，溝通後，或許有調整和改變的空間和機會，若沒有，再離開也不遲。
以上提供參考。