新公司問題 不提供健檢合理嗎？本薪壓低、沒說明發薪日

您好，簡單回覆如下：

1.有關公司是否沒制度，建議可以跟人資問一下公司是否有工作規則、人事辦法等等規章制度，也許發薪日、試用期之類的，都已經有寫，只是有時候規章只是放著，平常沒事未必大家會想到要去看。
2.本薪壓低，如果有搭配一些其他名目的津貼、獎金，也可以了解一下這些津貼、獎金是否有被公司列入勞健保投保薪資的計算中。

1 但報到公司沒要求要體檢這樣是合理嗎，offer沒有寫明發薪日、我當然可以問人資但感覺公司很沒制度是正常嗎，報到第一天發現前輩已離職相關資料自己雲端翻找，是正常還是公司沒制度。
2 沒要求要體檢，您不需跑醫院體檢，不是壞事。
3 offer沒有寫明發薪日，有薪資重要，日期問人資就知道。
4 前輩已離職相關資料自己雲端翻找，您若早些報到，有交接，問題會少很多。
5 沒人帶只能問老闆，老闆在時，一次問到飽。
6 沒什麼福利，看公司的營運、財務狀況。
7 邊觀察邊騎驢找馬，好的。
8 祝福您。

每間公司都有自己的發展歷程，小公司通常還在為生存下來衝刺中，會比較沒制度，相對的福利也比較差。目前經濟不景氣，工作也相對難找，小公司沒名氣就可能誰願意來就先招進來。

先評估：
1. 有沒有違反勞基法的地方，若有可以向公司提出以及溝通
2. 到職後發現和預期有落差，如擬現在所做的騎驢找馬

小公司學做事大公司學做人，小公司沒制度但比較靈活，也比較有人情味，一體兩面看你怎麼想~