業務轉HR適合嗎？以及人資與獵頭顧問主要差異

1 擁有七年業務經驗的你，想轉往內勤人員並對人力資源有興趣。想知道從業務轉向人資需要注意什麼，以及如何提升自己。同時，也想了解企業人資部門和獵頭顧問之間的主要差異。
2 首先，從業務轉向人資是可行的，但需要留意一些重要因素。您可以開始學習人力資源相關的知識和技能，如勞動法規、薪資福利管理、招聘和員工發展等。此外，建議您瞭解企業的人資需求和趨勢，以確定自己所需補充的知識和能力。
3 提升自己的方式可以包括進修相關的課程或取得相關的專業證照。在台灣有一些知名的人力資源管理相關課程和證照，如人力資源管理師證照、國際人力資源管理師證照等。
4 探索更了解自己適合企業人資部門還是獵頭顧問的方法之一是進行自我評估。考慮自己的興趣、能力和價值觀，思考自己在不同角色中的適應性和興趣程度。
5 了解企業人資部門和獵頭顧問之間的主要差異是很重要的。企業人資部門主要負責內部員工的招募、培訓、薪資福利管理、員工關係等工作，致力於提升組織的人力資本價值。而獵頭顧問則是外部的專業招聘顧問，負責為企業尋找合適的高階管理人才或特定職位的候選人。
6 雖然企業人資部門和獵頭顧問有不同的工作範圍，但兩者之間也存在交叉和合作的機會。如果您對於內部人力資源管理、與員工互動、組織文化等有濃厚興趣，並希望對整個組織的人力資源發展做出貢獻，那麼企業人資部門可能更適合您。
7 祝福你。重要的是尋找自己真正感興趣和熱愛的領域，不斷精進自己的專業知識和技能。

您好，業務直接轉人資應該沒有那麼容易。除非您大學或研究所是人資相關科系畢業，或許還有一些機會。
倒是有機會迂迴輾轉到人資。那就是先去做獵才顧問，因為獵才同是業務性質的工作。差異是業務賣產品，而人選是獵才顧問的產品。獵才顧問會不斷跟客戶與人選溝通，就像做人資的招募要不斷跟需求單位的主管及人選溝通。所以，獵才顧問轉人資招募是常見的模式。
以上供您參考，謝謝！