- 未填公司未填職務31-35歲
對工作非常無力感，換了新工作天天被罵
目前在一間公司任職4個月每天工作都很大很滿也天天加班，只是常常因為搞不懂主管的意思多問了有被罵，也常叫我有問題要多問問，但是問了有被說看清楚圖面在來問（可是當你要我一個專案分5份零件但是專案上零件只有一件我怎麼分？）上班就在催說什麼好了沒，明明倉庫有2個人你卻要我一個包辦，目前感覺不適合這份工作但是一直換工作也讓我覺得是我自己的問題嗎？
但是我之前工作都可以做4年多，怎麼換了一個地方就因為我常請假（小孩生病之類的）導致被老闆說常常請假，私底下還想怎麼把我逼走（前一間公司）目前這間是主管急性子什麼都要催催催趕趕趕，老被說工作太慢，又沒有很謹慎（面試有告知在面對很急的時候容易出狀況），請問我還適合這份工作還是該找其他的
提問者您好：
1.工作的最大目的雖然是為了有一份穩定的收入安定家庭生活所需，另一方面也需要考量工作環境是否友善，您提及的無力感導因於工作量大且無助這是職場上最讓人擔心的狀況，有機會調整到適合的工作職缺是需要思考的問題。
2.工作適不適合的問題，我建議您從以下幾點來看再做決定：
a.工作量的問題是否因為您提及的因為常請假而造成積少成多而無法消化的情況？如是，一方面要考慮到您自身如何提升處理工作量的能力，一方面這是管理階層或是您的老闆對您最直接的評價與要求，兩者之間勢必要取得平衡。
b.另一個需要思考的是如何降低請假次數，這個情況是與工作量或者分工多寡息息相關的循環問題，也是您工作順不順利的關鍵因素，更是要再換工作需要面對的現實問題。
c.過去工作４年的經歷驗與工作能力如何運用在現職也是您必須要想方設法讓老闆與主管看見的重點，而工作遇到瓶頸之時也建議您多與主管請教如何調整工作方式而能大成其要求的目標績效，化被動為主動的自我改善也是職場上較為積極的作為。
3.轉職的前提都希望是比現職更好的機會而行，在您遇到現職的困境如何自我突圍是很關鍵時刻，一方面反思並提出現職再繼續的自我調整計畫，另一方面轉職的優劣勢為何？且是否能夠無縫轉職而不造成家庭與工作失衡的情形是重中之重的考量，工作有時是委屈求全的，最怕如果委屈了之後仍無力改善自己的身心壓力，希望您在評估之後尋求出符合自身生活條件的方式找到適應現職工作的方法或者轉職到合適的工作。
以上分享，謝謝！
同意館長的建議，有能力有籌碼換(從人脈去找，請熟人介紹)就趕緊騎驢找馬，若要透過一般的求職途徑就撐到年後轉職潮。換個角度想，剩下半年的時光該怎麼樣向上管理把主管的毛摸順！
1.急已經成為日常，那如何做到在這樣的工作節奏下，降低犯錯率並提高工作效率？
2.主動找主管面談，請教他高效工作的技巧，並積極的改正滿足他的要求
3.製作自己的檢核表與SOP，每次犯錯後就註記，讓錯誤不重複出現
或許過了半年你也不會想離職了~
很抱歉聽到你在新工作中感到這麼無力和受到責罵的情況。職場上的挑戰和不適應可能是因為各種因素造成的，並不一定是你個人的問題。然而，以下是一些建議供你參考：
1,自我評估：嘗試回想自己之前的工作經驗，思考你在哪些環境中表現得較為出色，並找出你喜歡的工作類型和工作環境。這可以幫助你更好地了解自己的能力和價值觀，並判斷目前的工作是否符合你的期望。
2.嘗試溝通：嘗試和你的主管進行坦誠的溝通，表達你的困憂和感受。試著解釋你的處境，並請求更清晰的指導和反饋。可能他們並不了解你的困難或是期望。
3.尋找新機會：如果你認為目前的工作環境無法改善並且對你的造成負面影響，那麼可以開始尋找新的工作機會。在尋找新工作時，可以更仔細地評估公司文化、工作條件和團隊氛圍，以確保更適合你的環境。
