月休6天，薪資28300，合法嗎？

您好，附上勞工局申訴檢舉信箱， https://po.mol.gov.tw

根據台灣的勞動基準法，月休天數、工時及薪資等規定需要符合一定的標準。

首先，月休6天的安排需要注意是否符合每週至少休息一天的規定。若是每週工作六天，則應該至少有一天是例假日。

其次，工時方面，正常工作時間是每天8小時，每週不超過40小時。如果工作時間超過這個標準，就需要計算加班費。你提到的上班時間是8:00到18:00，這已經超過每日8小時的標準，若有加班到21:30，這部分應計算加班費。

薪資方面，28300元的月薪需要符合最低工資的標準。根據目前的規定，台灣的最低月薪是27470元（截至2024年），因此28300元是符合最低薪資標準的。(自 114 年 1 月 1 日起，基本薪資從月薪 27,470 調升至 28,590 元)

另外，國定假日和颱風天的休假安排也需要根據勞動基準法來進行，如果這些假日被安排為工作日，則需要給予加班費或補休。

如果對這些規定還有疑問，建議可以查詢更多詳細的勞動基準法資料或者諮詢相關專業人士。