面試官問到前一份工作待遇時，可以不說嗎？

您好
如果不說 ,會不會造成不好的影響.
如果說太高 ,那人家會不會認為為何你還要離職過來屈就.
如果說太低 ,是不是又造成自己的薪資不好談...,
大哉問 ,因為你是業務銷售 ,也許你底薪低 ,但很大一塊變動會是在每月的業績或績效獎金 ,這你在面試說明的時候可以說清楚.
建議你要面試前就應該要先自己準備 ,例如自己要把這職位的薪資區間先有個底 ,如果面試官有問之前的薪資 ,那你可以把薪資報在這區間內 ,這樣就不會怕報太高或報太低 ,對方當然不可能真的打電話去詢問你前家公司的薪資 ,但是自己也不能太誇大 ,例如明明只有月薪領28K ,你卻回答35K ,畢竟夜路走多還是會遇見鬼 ,你自己還是要衡量 ,老闆不是傻的 ,當你要求要月薪35K ,那他就一定會有對35K的要求 ,不可能有月領20萬 ,每天只要做總機做櫃台的事就好了是吧 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

你好
薪資一直都是比較敏感的話題
當然你有權不說，或是說一個假的數字

基本上，除非打電話去詢問前公司，且前公司HR也直接透露你的薪資，才有可能知道，一般HR無法查到你過去的勞保級距或是相關的薪資資料。

建議被詢問時，可以說的大概薪資區間，並主動說出你期待的薪資，可以把意思帶到就好。

以上資訊提供給你參考

可以隨便說一個，因爲除非面試方去查不然他們不會知道。因爲薪資是法定保密項目

1 提問者在面試時擔心面試官問及前一份工作待遇，想知道是否可以不說，擔心這會對面試結果產生影響，並且擔心一旦入職後，雇主是否能查到前一份工作的待遇情況。
2 在面試時，提及前一份工作的待遇通常是一個常見問題，但您可以選擇不回答或婉轉回答，專注於強調您的技能和經驗。
3 不提供前一份工作待遇可能不會直接影響您的面試結果，但面試官可能會更關注您的動機和期望薪資，以及您能為公司帶來的價值。
4 至於入職後是否可查到前一份工作的待遇，取決於公司的政策和實際情況。一般來說，公司可能會查核您的工作歷史和薪資水平，但並非所有公司都會這麼做。
5 如果您擔心前一份工作待遇會影響您的薪資談判，可以考慮提出您對於當前職位的期望薪資，並根據市場行情和您的技能和經驗合理評估。
6 請記住，誠實和透明是建立良好職業形象的重要因素，但您也有權保留您不願意分享的信息，重點是在面試中展現出您的價值和能力。
7 祝您順利通過面試，找到一份滿意的工作，並獲得您理想的薪資待遇！

您好
面試官問及前任工作經歷薪資除了當作敘薪的參考外，一方面也是想了解其他公司對於此職務的級距在哪；當然妳可以選擇大概的區間說明，或是拒絕回答；倘若你擔心薪水萬一說太低導致薪資被低估，或是說太高導致被拒絕，建議網路上可先查詢相關工作相同年資的薪水大概落在哪，說過大概即可。