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面對工作上類似冷暴力的情形，該怎麼處理和面對？
我是社會新鮮人，目前在教育業工作，快滿一年。
同事不多，主要跟著一位小主管（已在此服務很長的一段時間），主要的主管很忙碌，平時不太管我們的單位，主要都交由小主管負責。
開始進去前三個月，雖然和小主管沒有什麼互動（不太習慣和我打招呼、聊天），有時小主管語氣也比較差一點，但還是會派一些工作讓我做（一些器材預備）。但三個月後，發現小主管漸漸都自己把事情完成，我去詢問是否有需要幫忙的地方，通常都是以不用作為回應。有時候若是主動去做事，偶爾會被唸，小主管表示之後這些事情他自己做就可以了。而近1~2個月則是每天都沒有公事（可能也包含有許多行政上的業務小主管沒有訓練也不太願意交給我的因素）。我覺得自己先前在工作上也很盡力，完成小主管交辦的事情。但後面的經歷讓我覺得好像有點架空我能做的事，並且是否有等待我自行離職的可能性？而在職場上幾乎沒有互動的氣氛，回話冷漠，讓我不敢和他溝通，也讓我工作起來不是很舒服。沒有公事做的狀態也讓我有點焦慮。
目前已想說要準備離職，但未滿一年的工作經驗會讓我有點擔心是否會影響後續工作的找尋，有在想是不是再待到一年會比較好。也在想離職時是否要將這樣的狀況全然告知主管，但有點擔心影響小主管是否會受到影響？
我認為要離開以您的狀況還是應該優先嘗試體制內的方式
真的無法解決再嘗試離開
先與小主管討論工作內容及分配，嘗試釋出善意未果
尋求大主管的意見，當然方式可以婉轉
您可以說您覺得工作分配不明確、或您想學習甚麼業務內容
主動提及您在哪方面的專長、可以再幫忙單位甚麼
通常到這邊除非大主管已經跟小主管說好，不然應該會做調整
兩方都不願處理您大可利用目前的空閒騎驢找馬
當然分內工作還是要完成，積極度還是要有不要落人口舌，
甚至你可以幫自己做個工作日誌若有需要
可以拿出來保護自己。
至於您的擔憂
工作經歷這種東西就是在新鮮人時期不一定很漂亮沒關係，
但有當然更好，所以才會建議您不要貿然離職畢竟，
已經有牢牢握在手上的東西總是比較安心也才不會衝動就職。
真的離職時您可以好聚好散，被問就用職涯規劃帶過就好
離開後彼此就是陌生人，如果留下好印象以後都還有機會再合作，
若您也沒打壞關係通常前東家也不會在reference check時講你壞話，
甚至是留下一個人脈往後甚麼時候會用到不知道。
業界內多一個朋友比多一個敵人好，職場上甚麼都很難說
祝福您後續工作順利
小主管的心態無法揣測。
或是他有自己的壓力，或是主管給他的任務，或是他自己也很忙。
不妨跟小主管約個時間討論工作方向。
從其他同事端了解一下小主管工作模式。
以工作經驗未滿一年的社會新鮮人，方向先以工作上的進步為主。
包含了應對進退，獨立作業等。
您好，
遇到這種狀況，表示您的工作能力是不錯的，小主管不願溝通、不願教導、不願分派工作給您，通常是小主管害怕自己的地位被取代。
除了小主管以外的工作環境如果您覺得還不差，建議您不要衝動急著離開，可以把這樣的情況告訴大主管，告知您很渴望貢獻，能否有機會可以分派更多的工作。如果大主管以 "忙碌" 為由不願處理，屆時您在考慮離職。
新鮮人進入職場不一定要撐到滿一年，只要您有明確的理由和認知確認此地不適合繼續留下來，並不會影響後續的求職面試，要對您自己有信心哦。
以上意見提供參考。
