面試被人資說主管正在開會

我個人也有數次到公司面談，但等候主管多時（20分鐘-1.5小時不等）的經驗，並且多數主管與人資不會解釋原因。
我認為只有少數的機會是人資為了衝面談數量而面談，多數都是真的要找人，並且您已經通過第一階段履歷審核的過程。
只是可能該職務層級較低，主管較沒有放心力或者公司正在大量招募，接待人力不足。
建議將注意轉移到觀察公司態度，從這些細節觀察公司，舉例來說：如果公司重視人才，應該要有基本的禮貌尊重，尊重面試者與主管的時間...等。
如果沒有，那麼您可能要考慮該公司文化是不是符合需求。

您好，經了解您的問題後，想請問最後結果是因為主管開重要會議走不開，所以先結束本次面試嗎?還是讓您再多等一段時間後，就開始進行面試?
如果是前者的情況，確實是不太尊重求職者，就算最後有找您二次面試，您也可以考量這間公司是否還願意讓你再去面試一次後，再回覆是否答應。
如果是後者的情況，工作中真的很常遇到很多突發問題，尤其是主管職都要第一時間去開會討論排除方法，如果真的遇到了還是建議耐心等待，等主管回來後也會對您比較不好意思，若您面試表現不錯，相對也能提高錄取的機會。

以上是個人的工作分享，希望能夠幫上您的忙

這種白跑一趟的感覺一定很差，頗具規模的公司，反而面試就是面試。也許該公司真的是主管走不開，而你的職位若可代替性高，面試就被犧牲了。面試擺態勢的公司比比皆是，例如等候時間、找不知所謂的公司三姑六婆充當面試官、面談問題充滿敵意、根本沒這個工作職缺或者找來當鬥争公司內同職位……等等。與其把自己當成被欺騙的感覺，還不如把每個面試當作先認識這家公司的個人成本，至少也知道萬一真的到公司要面對哪一類的狀況，自己能不能在所謂工作之外，再多領教這些同事先給的排頭。面試當作先認識公司的一個見面會，總比錄取後，才發現那才真的是吃虧。

我也遇過幾次被通知符合公司需求,約好甚麼時後面試,到的時候 辦公室沒人,主管在開會,因為辦公室沒人 就沒自作主張進去坐著,站在外面等,等了20分鐘還是沒人,索性直接走人了