中年婦女45歲該選擇外商派遺工作嗎？

您好，

很多外商約聘缺的薪資開的比台商高，假設您就是目標行政職，那就是挑薪水高的，先不管正職或約聘，問自己，這個薪水你滿意嗎？！
您的年紀45歲也沒有多老，離退休還有20年，還算年輕力壯，但又成熟有經驗，是外商的主力年紀，不需要擔心自己的年紀。

約聘缺的優點
1. 以小博大, 用普通人的學歷履歷, 跨進進一個 絕對進不去的產業/公司/職缺
2. 直接上崗, 展現你的實力, 認識很多不同領域的人, 如果實力夠, 馬上就被揀去做正職, 如果實力不夠, 整體的環境跟同事也能提攜你 快速成長
3. 洗履歷, 有一個全球知名公司在履歷表上

約聘缺的缺點
1. 沒有升職調薪的空間
2. 轉正機率不明, 如果個性上本來就不是很活躍, 比較沒有自信, 用默默等待默默付出的態度, 可能會等到天荒地老 轉不了正職, 連續好幾年沒有加薪升職

但台商正職行政缺，也不一定有比較高的 薪水 或是 升職、大加薪 的空間。
假設薪水給的不好，既沒名分也沒收入，除非抱持著 『先做一年，先回職場在轉換跑道』的想法，否則沒什麼好考慮的。
假設薪水給的好，我覺得就沒差～ 務實一點，出來賺家用，薪水比名份重要多了！

考量約聘缺的點 --＞ 面試一定要問清楚
1. 部門有多少約聘多少正職
有些公司的某些職缺就只會開約聘, 完全沒有原地轉正的可能, 那要找到其他單位收你, 要超級積極努力表現, 也有一點運氣成分, 如果全部門只有1-2個約聘, 大部分正職的, 轉正機會相對高。

2. 約聘跟正職之間的差距
差距包含薪資福利, 工作內容
有些公司幾乎沒有差異, 吃飯看電影員工旅遊 甚至績效評估通通都一樣, 約聘加班也沒有加班費, 兩者零差異。
有些約聘職位什麼福利都沒有, 不用加班 不用開會, 這種不建議。

3. 考量公司大小與產業發展
要完成洗履歷, 公司名字一定要夠大, 如果是沒聽過的小外商, Fortune 500都排不上的, 效力有限

4.直接問，有機會轉正職嗎？！
您當然可以直球對決問主管或仲介公司，請問這個缺有轉正職的可能嗎？！
有些會說『有，試公司需求或您的表現決定』，有些會直接拒絕，或避而不答，說一些『我們不保證轉正』之類的官話。
那如果是後者，您可以繼續往下旁敲側擊
請問之前這個職務的約聘同事的發展如何？轉到其他公司離開了嗎？還是在公司內轉調（這是已發生的事實，也不是什麼商業機密，通常對方會透露）
請問約聘人員可以申請其他部門的轉調，或者其他部門有正職缺可以申請嗎！？

最後，不確定您應徵的是什麼樣的職缺，但我身邊蠻多 外商 主管秘書(Admin), 跟到合拍的主管，就幾年後轉正職，甚至主管幫忙引介轉 採購、專案管理部門等，當然每家公司的狀況跟文化不同，我聽過的正向案例分享給您參考嘍～

以上，祝您好運

您好，很高興有機會能與您分享我的看法！

看來目前有三個選擇；
1. 維持目前的待業狀況
2. 接受派遺工作，外商行政職
3. 正職
不太了解為何你會覺得選項2，對你的履歷沒有加分作用？但是選項1的待業是減分項目，選項三你現在沒得選，權衡之下，要不要考慮兩害相權取其輕？如此一來，答案或許也就呼之欲出！

如果已離開職場好一陣子，重回職場，是會有一段適應期的，二鳥在林，不如一鳥在手；不如保握可得的學習機會，將自己調整好以準備迎接「對」的職缺。

以上，希望對您有所幫助！祝福您！

您好，
我的朋友，因生孩子而離開職場幾年，再經由派遣進入某外商公司，後轉正。

您之前做的工作多為行政類，要在這個年紀回專案管理，的確是要與很多在線上的專案管理師競爭。

是否要找正職? 還是試試外商派遣?
首先，您現階段對於選擇工作的以下因素，優先順序為何?
薪資? 工作穩定與安全感? 個人成就感? 照顧家庭? 在專業上能學習成長? 能自主安排? 生活與工作平衡...等

在行政職外，是否有其他技能的進修?

再者，您訊息中提到的，
這個行政職，需要用到英文，如需要要參加會議。
這是您比較想從事的工作類型嗎?
如果是，也有能力，我倒認為可以試看看。

轉職，除非有人脈引介，或者機緣安排，往往非一步到位。
不妨開放給所有機會。

不試，不會知道結果如何，對吧？

如果機會來了，卻因為自己在大腦想多想西，限制了機會的可能性，不是太可惜了?